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Publié le 19/03/2008
Par antochrit
Le 06/03/2008 Compte-rendu d’AG du 06/03/08 : Nous avons centré les discussions sur l’étape incontournable et au combien importante du Conseil d’Administration Exceptionnel du 11 Mars 2008 Celui-ci se tiendra à la demande des représentants du personnel, du collectif, de l’association. Nous serons donc nombreux à investir cet espace qui a été mis à notre disposition. Nous inviterons les membre du CA à se rendre dans les unités de leur choix pendant une heure, afin qu’ils viennent se rendre compte par eux-mêmes des conditions de soin et de travail ainsi que l’insalubrité des locaux. Nous leur proposerons de choisir une unité de long séjour et une unité d’admission pour leur visite. Peut-être mettront-ils enfin des images sur des mots tels que « salubrité, hygiène, qualité, accréditation » et le non-sens de tout cela. Nous reviendrons ensuite sur un exposé de la situation actuelle de l’hôpital et remettrons à chacun des membre du CA un exemplaire de la plateforme de revendication déposée depuis le 04 Janvier, et sur laquelle, rappelons le, rien n’a abouti.
● Ce qui a pu être mis en route : les 4 axes de travail avec la confrontation de tous les acteurs institutionnels et leur réunion autour d’une seule et même table.
● Ce qui perdure dans les services : la suroccupation, les conditions d’accueil inhumaines, l’insécurité, le manque de personnel, la politique de recrutement de l’établissement (sélection à l’embauche), le manque d’attractivité de l’hôpital, les pressions exercées sur les agents.
● Ce qui est attendu par les agents : La fin de la suroccupation et le retour à l’usage thérapeutique des chambres d’isolement. La réelle prise en compte de la dégradation de conditions de travail et de soin. La prise de véritables mesures à tout niveau pour valoriser le travail soignant et attirer du personnel – prime spéciale de 250 euro par mois, rémunération spéciale des repos-travail, crêche
● Nous les amènerons à un vote sur des questions précises, notamment sur la capacité d’accueil de l’hôpital.
● Quelles modalités d’action à venir ? Le maintien des boycotts d’EPP, renouvellement des différents projets, certification, démarche « qualité », le maintien de l’information à l’extérieur de ce qui se passe dans l’hôpital. En terme de non respect de la personne humaine, patient ou employé, et l’atteint aux droits de l’homme qui signe une dérive grave du mode de gestion administrative de l’hôpital. Nous vous appelons donc à venir vous faire entendre au CA du 11 Mars, qui se tiendra pour vous.
C’est la parole des personnels qui devra être entérinée par cette instance décisionnaire. Mobilisation au portail dès 8HOO, pour se retrouver ensemble, association syndicats, employés du CH et rejoindre le CA qui nous attend pour nous entendre. Petites réflexions entre amis : Je cite Mme Therasse, directrice des ressources inhumaines notre établissement :« C’est en marchant qu’on avance…dirait M. de La Palice. Agir et avancer ensemble doit-être, me semble-t-il, la préoccupation d’aujourd’hui afin de s’approprier les exigences de la certification V2 et de les ancrer dans notre pratique quotidienne de travail. »Bravo !! cela fait trois mois qu’on lui demande de rejoindre le mouvement, de reconnaître et de réclamer avec nous le retour à un soin de qualité et des moyens supplémentaires,…et trois mois qu’elle refuse…Quant à agir et avancer ensemble… que cela soit pour le patient et le respect de l’être humain plutôt que pour s’approprier les exigences de la certification, qui n’a de sens pour personne et dont les exigences sont très certainement mal placées. Les exigences budgétaires valent-elles mieux que les exigences humanitaires ? Sont-elles seulement opposables… Puis en parlant de ce qu’a apporté l’accréditation V1 au CH :« La reconnaissance extérieure de la qualité du travail réalisé par les professionnels »C’est bien parce que cela fait trois mois qu’on lui dit qu’on ne soigne plus les gens à l’hôpital, qu’on se contente de maintenir une pseudo-sécurité dans une véritable cocotte-minute, et que nous devons cela en partie à ce qui est évalué par l’accréditation elle-même. Nous ne devons pas avoir les mêmes critères d’évaluation. C'est-à-dire que quand on est hospitalisé aujourd’hui, le confort, la souffrance, la détresse, la sécurité, l’hygiène, le respect, ne sont pas des critères de qualité des soins dispensés. Quant aux enjeux de la certification, pour Mme Therasse :« Il s’agit de l’avenir et de la crédibilité de l’établissement »De mieux en mieux…parlons-en de l’avenir de l’établissement…et espérons que son avenir ne soit pas lié à sa crédibilité parce qu’il n’en a aucune. Est-ce être crédible d’accueillir un malade, même psychiatrique, sur un lit de fortune. Cette crédibilité que nous retrouvons au vu des nombreux départs de professionnels et l’envie irrésistible des jeunes infirmiers de venir travailler dans ce grand et bel hôpital de Cadillac qui sait accueillir, soigner et prendre soin de ses salariés. Brèves de salle de soin : « Arrêtons de nous plaindre ! » Y’a pire ailleurs…au Tchad, en Afghanistan, en Irak…c'est-à-dire que là bas non plus on ne prend pas en compte la souffrance ? Depuis combien de temps Ingrid Betancourt est détenue en Colombie ? Je sais pas mais Sarko va prendre son fatalbazooka et la libérer lui-même… il peut pas faire un tour à Cadillac au passage ? « Le directeur m’a dit que je pouvais demander la lune » Moi je regarde en bas où sont les réalités…je crois pas que sur la lune on puisse trouver des moyens et de l’humanité. « Et si le système de notation dans la fonction publique hospitalière était inversée, chacun notant ses supérieurs? Quelle serait la note de notre directeur ? » « L’autre jour à la télé, j’ai vu un reportage sur les hôpitaux psy en Russie…Tout le monde s’insurgeait des traitements administrés à ces pauvres fous…y’a quand même des images qui rappellent du déjà vu pas si loin…et pas sur la lune… ».
« Et si on soignait » Blog : http://etsionsoignait.fatalblog.com/
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