Amnesty International a choisi de « pirater » le site d’enchères pour dénoncer l’esclavage et la traite des femmes.

C’est le bureau helvétique de l’association de défense des droits de l’homme qui a passé ces fausses annonces sur eBay.

En tapant le nom d’un modèle de voiture correspondant à un prénom féminin, l’internaute arrivait non pas sur la fiche descriptive d’une automobile mais sur la photo d’une jeune femme.

Il était ensuite renvoyé sur une page d’informations sur le trafic de femmes et invité à signer en ligne une pétition pour exiger une meilleure protection des victimes.

Le site d’enchères a rapidement découvert le pot-aux-roses et supprimé toutes les annonces concernées.

Il y en aurait eu plus de deux cents.

Fanch

L’iPhone 3G 8 Go sera proposé à partir de 149 euros (199 euros en version 16 Go) en cas de souscription à un des forfaits d’Orange.

Orange promet une remise de 99 euros pour tout achat d’un iPhone 3G, à ceux qui ont récemment craqué pour un iPhone 2G.

Pour profiter de l’offre à 149 euros, il faudra donc s’abonner à certains forfaits Origami ou à l’un des cinq forfaits « Orange pour iPhone », dont le coût varie entre 49 et 149 euros par mois, suivant le nombre de SMS et d’heures de communication vocale inclus (2 h+2 h à 12 h+12 h).

Dans tous les cas, l’accès à l’Internet mobile est dit « illimité », du moins jusqu’à 500 Mo échangés par mois.

Seul changement par rapport aux forfaits iPhone actuels d’Orange : l’accès à Internet se fera en haut débit via le réseau 3G/3G+ de l’opérateur (plus de 1 Mbit/s en réception) dans les zones couvertes, et plus seulement en Edge.

C’est d’ailleurs le principal avantage de cette nouvelle version.

L’iPhone 3G pourra aussi être commercialisé avec n’importe quel autre forfait de la gamme Orange, sauf pour les forfaits sans engagement ou bloqués.

Dans ce cas, le prix est majoré de 50 euros, soit 199 euros pour la version 8 Go et 249 euros pour le 16 Go.

Rappelons qu’il n’y a aucune obligation de souscrire à un forfait mobile d’Orange pour s’offrir le dernier-né d’Apple.

Si l’on souhaite l’acheter « nu », sans abonnement, il faudra débourser 509 euros chez Orange (609 euros en 16 Go) plus 100 euros pour un désimlockage dans les six mois - au-delà, c’est gratuit.

Une belle somme, mais largement réduite par rapport à l’iPhone 1, vendu seul 649 euros...

Autre grande nouveauté, l’iPhone sera désormais commercialisé par d’autres distributeurs, comme Darty et peut-être la Fnac, qui dit ne pas avoir encore signé d’accord à ce jour.

On trouvera également l’appareil auprès de revendeurs tels que PhoneAndPhone, autrefois poursuivi par Apple.

L’iPhone 3G sera d’ailleurs vendu par PhoneAndPhone avant Orange, « entre le 5 et le 10 juillet » nous a-t-on précisé, avec ou sans forfait mobile (prix non communiqués).

Si Apple et Orange font volte-face et sont maintenant prêts à pactiser avec les distributeurs, c’est qu’il leur faut redresser la barre.

Orange n’aurait vendu par exemple que 150 000 iPhone depuis la fin du mois de novembre 2007, alors qu’il comptait en écouler entre 400 000 et 500 000 en un an.

Fanch

Le 30 juin prochain, Microsoft retirera Windows XP de la vente, après sept ans de bons et loyaux services.

Mais la firme de Redmond a décidé d’accorder un sursis à ses utilisateurs.

Elle vient en effet d’annoncer que le support de Windows XP, qui devait être interrompu en avril 2009, sera prolongé jusqu’en avril 2014.

Ce qui signifie concrètement que ses utilisateurs continueront à bénéficier des mises à jour et des correctifs de sécurité de l’OS jusqu’à cette date.

Selon son vice-président Bill Veghte, Microsoft aurait décidé ce sursis général parce que « les gens conservent leurs PC basés sur Windows pendant plusieurs années ».

L’éditeur cède à la pression du public Microsoft cède en fait à la pression du public et de nombreuses entreprises, qui n’ont pas migré sous Vista et ne comptent pas forcément le faire avant l’arrivée de Windows Seven dans deux ans.

Au total, la carrière de Windows XP aura duré un peu plus de douze ans, depuis son premier lancement en décembre 2001.

Lundi prochain, le logiciel disparaîtra des rayons mais aussi des PC des principaux fabricants.

Les « petits » assembleurs locaux, eux, pourront encore acheter des licences de XP jusqu’au 30 janvier 2009.

Fanch

La justice a tranché une seconde fois dans l’affaire du site d’évaluation des enseignants Note2be.com.

Elle confirme l’ordonnance de référé rendue le 3 mars dernier.

La chambre des référés de la Cour d’appel de Paris a décidé que le site ne devait plus utiliser de données nominatives, indique l’AFP qui a pris connaissance de l’arrêt.

Note2be.com avait fait scandale à son ouverture en proposant aux élèves de noter anonymement les performances pédagogiques de leurs professeurs.

Nous considérons que la décision rendue ne concerne plus Note2Be, en l’état, indique-t-il.

Pas question de fermeture donc, bien au contraire.

Une version 2.0 du site Internet devait fort opportunément être mise en ligne mercredi 25 juin à 19 heures.

De plus, on nous reprochait initialement que tout-le-monde-note-tout-le-monde, et bien c’est fini.

Mais dans sa version 2.0, Note2be.com va plus loin, au risque qui sait, d’aller au devant de nouveaux déboires judiciaires.

Le site qui souhaite s’inscrire dans « l’Internet participatif ou Web 2.0, nouvelle tendance lourde de développement du Web mondial », s’adresse désormais à un plus large public.

Aux internautes désireux de donner leur avis sur la SNCF, sur La Poste, sur les compagnies aériennes, les plombiers, les chirurgiens, les notaires, les avocats...

Fanch

La période d’essai, souvent mal ou peu suivie est un moment essentiel dans la vie d’un nouveau collaborateur, afin d’appréhender ensemble si le poste convient tant au nouvel embauché qu’à l’employeur.

Avant la loi de modernisation du marché du travail, votée le 12 juin 2008, le Code du travail ne prévoyait la durée d’une période d’essai que pour certaines catégories de contrats de travail : les CDD, l’intérim...

Les règles relatives aux périodes d’essai des CDI étaient déterminées soit par les conventions collectives, soit directement par les contrats de travail.

Les pratiques étaient très différentes selon les secteurs professionnels ou les situations individuelles de chaque collaborateur embauché en CDI.

Depuis le 12 juin, la période d’essai des CDI, qui ne se présume pas, est encadrée par le code du travail qui prévoit, d’une part des limites maximales et d’autre part instaure un délai de prévenance.

Le Code du travail fixe une durée maximale pour chaque catégorie professionnelle.

•  
  • 2 mois pour les ouvriers et employés,
  • 3 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens,
  • 4 mois pour les cadres.

Cette période d’essai et les conditions de renouvèlement, pour être effective, doit figurer en toutes lettres dans le contrat de travail ou la lettre d’engagement.

 d’être préalablement autorisé par la convention collective de branche étendue
 d’être inscrit dans la lettre d’engagement ou le contrat de travail du salarié concerné.

•  
  •  
    • jusqu’à 4 mois pour les ouvriers et employés,
    • jusqu’à 6 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens,
    • jusqu’à 8 mois pour les cadres.

Concernant l’employeur, il doit dorénavant informer par avance son salarié de l’interruption de son contrat de travail en cours d’essai.

En ce qui concerne le salarié qui met fin à la période d’essai, il doit également respecter un délai de prévenance vis-à-vis de son employeur.

Les accords de branche conclus avant la publication de la loi qui prévoient une durée plus longue restent valables, ainsi que les contrats de travail stipulant une durée inférieure.

Par contre, les accords qui prévoient une période d’essai plus courte, ne restent en valeur que jusqu’au 30 juin 2009...

L’embauche d’un stagiaire en CDI...

Un salarié qui est embauché à l’issue de son stage de fin d’études voit la durée de ce stage déduite de sa période d’essai, « sans que cela ait pour effet de réduire cette dernière de plus de moitié ».

Fanch