Bonjour,
J'entend souvent parler que nous sommes des Gerants et que nous devons etre aux memes obligations que les commerçants.

Pouvez-vous me dire la realité de notre stattut.

Réponse 0 Mme AUGER Martine -Effectivement il y a un problème d'appréciation du statut des Gérants.
Pour Casino et ces amis, les Gérants sont des commerçants, ainsi ils peuvent faire payer les frais de gestion qui leur incombe, ce que j'appelle de la spoliation.

Juridiquement le Gérants a un comportement de commerçant et je m'explique dans un exemple; Quand j'achète une paire de chaussures la vendeuse a un comportement de commerçante, mais n'est pas pour autant la commerçante.

Chez Casino, comme dans d'autres sociétés les Gérants Mandataires agissent comme des commerçants, mais ils restent employés de Casino, avec un avantage souvent bafoué qui est la non subordination.
quelques exemples: Un membre de casino n'a pas le droit de vous donner des ordres sur vos méthodes de travail, sur la manière de gérer votre magasin, ni de vous imposer des dattes de congés, ni vos horaires d'ouverture et fermeture du magasin ainsi que sur le jour de fermeture hebdomadaire.

Est ce légal que dans l'avenant de notre contrat de co-gérance, il est écrit comme quoi nous renonçons à nos accord collectif?
Ou je travaillai avant, on me disait que la convention collective primait sur le contrat, ou est l'erreu.
Merci

Réponse à Mr MICHEL: effectivement Casino a inséré la clause que vous abordez.
Juridiquement cela est interdit, car Casino vous oblige a renoncer contractuellement a vos droits en échange de l'emploi.
Je m'explique , si vous refusez de signer le contrat a cause de la clause, Casino ne vous embauche pas.
Ceci devrais changer très prochainement a l'initiative de la CGT

Quest' ce qui me ferais croire que Casino n'a pas raison dans ces agissements,alors qu'ils possedent des avocats.

Réponse a JOUVENCEAUX :
Vous avez raison de douter et de vous poser des questions sur la compétence des uns et des autres, sur la détention de la vérité.

J’ai commencé à plaider j’avais 20 ans, m’a première affaire fut la défense d’un Directeur de supermarché SUDECO et pour gagner ma première affaire j’ai travaillé des semaines sur le dossier et j’ai gagné.
L’avocat de La Ruche Méridionale avait misé sur ma jeunesse et mon manque de diplômes juridiques, et il a eu tord.

Les dirigeants Casino misent sur 2 positions très préjudiciables pour la Société.
1er parce qu’ils payent a prix d’or une armada d’avocats et de professeurs de droits,ils se croient intouchables et tout permis .les multiples condamnations qu’ils subissent devraient les faire réfléchir

2éme ils partent du principe qu’en cas de Condamnation c’est la société Casino qui est condamné et pas eux nominatif, et le tout financé avec l’argent de la Société.

Moi je suis un passionné de droit social, et ceux qui me connaissent savent que je suis capable de passer des heures sur une seule ligne des conclusions adverses pour trouver la faille.

Depuis 8 ans j’étudie tous les jugements rendus par les Cours d’Appel,Cour de Cassation sur les droits des Gérants – inventaires -droit syndical….

Aujourd’hui je collabore avec presque tous les Avocats qui défendent les Gérants devant les Prud’hommes et au Tribunal du Commerce dans toutes les Régions de France et la Condamnation de Casino dans l’affaire BATAGLIA est un nouveau tournant dans les déficits.
Mais beaucoup reste a faire, notamment le problème de chiffrer un def inventaire marchandises TTC, alors que le stock est déclaré HT.

Depuis des années Casino interprète a sa manière les Accords Collectifs et le droit Social et force est de constater que les Gérants ne bénéficient pas de leurs droits , en matière de Médecine du Travail, Congés payés,durée du travail,vol par effraction,frais de gestion, logement de fonction……… mais pour en arriver là, la Société Casino par l’intermédiaire de ces dirigeants octroi des avantages( mutations dans les meilleurs magasins ) a des élus spécifiques pour empêcher la révolte des Gérants,et la progression de tout Syndicat qui voudrais faire appliquer les droits des Gérants…
Et c’est pour cela que des CE votent actuellement le licenciement des délégués CGT, comme a une certaine époque les délégués Nationaux FO,CGC… avaient écrit a François DUP………… pour ne pas réintégrer sous condamnation des Prud’hommes les délégués CFDT licenciés en 2003

je voudrais savoir si le DC a le pouvoir de venir au magasin a 7h30 du matin et taper sur la porte du magasin pour m'obliger à ouvrir le magasin alors que l'ouverture est à 8h du matin. ( Region Centre )

Réponse a NICOLAS: l'attitude du DC est une attitude incorrecte, et méprisante vis a vis du Gérant, mais est aussi la preuve d'un harcèlement présent.
Je tiens a préciser que l'article 31 des Accords Collectifs sur l'ouverture des magasins ,précise que les horaires d'ouverture et fermeture du magasin sont fixés par le Gérant conformément aux coutumes locales.

La question que je me pose est ce que le DC sera aussi insistant quand Casino devras payer les heures supplémentaires au delà des 35h( voir loi N° 2 AUBRY ) ils seront moins insistants,

Évidemment peut être que d'ici là ,Casino sortira un projet qui serais signé par tous les syndicats pour trouver un arrangement, car l'accord Épargne Temps vis a vis de la loi AUBRY est une escroquerie, dans la mesure ou les jours octroyés par Casino ne compense même pas l'équivalent d'un mois d'heures supplémentaires, ni des inventaires réalisés sur les congés payes des Gérants, ....

merci et bravo pour ce blog mr Ferreira heureusement qu il y a des personnes comme vous pour nous defendre. J aurais voulu savoir une chose par rapport aux périmés on sait tous que casino a fait marche arriere avec la methode haccp mais est ce que malgré tous cela les dc peuvent nous obliger a garder ces perimés?

Soyons logiques. Vis a vis de la legislation Casino na pas le droit de faire garder les Périmés aux Gerants. l'id...
Soyons logiques. Vis a vis de la legislation Casino na pas le droit de faire garder les Périmés aux Gerants. l'idé pour Casino de dire aux gerants de garder les périmés pour control, est un acte de subordination et la legislation donne obligation a Casino de faire agrée leur methode par les servicés Ministeriels. Noelle MINI a assigné Casino aux Prud'hommes justement parce que le DC n'a pas voulu lui créditer les périmés. Si Casino avait le droit de vous faire garder les périmés, ils n'auraient pas énlevé les périmés 1 h avant le contrôle des services sanitaires, qui considèrent que les bacs rouges ne sont pas adaptés à la législation sur la sécurité alimentaire et le DR a reçu un courrier des services sanitaires d'Anglet. Casino part du principe que les gerants garderont les périmés et ils savent que ceux qui ne garderont pas les périmés,ils ne seront pas credités et que le gerant ne portera pas plainte par la suite pour faire valoir sont droit. Mais là aussi les choses vont évoluer avec toutes les plaintes en cours, et je déplore le laxisme syndical de certains élus des syndicats maison plus préoccupés par leur confort personnel que par les problèmes des gérants et qui essaient de cacher la triste réalité en organisent des voyages a Londres, des sorties en moto ou en mer avec l'argent du CE. il faut que les Gérants pensent que participer a la vie syndicale revendicative set un moyen de faire évoluer' les choses.

pouvez vous m expliquez le systeme du contre-inventaire. Ont ils le droit de le refuser alors que nous le demandons suite a un def plus qu inexpliqué.
merci

on est en train d essayer de me contraindre a faire du 7 jours sur 7 en me menacant qu en cas de refus je peut perdre ma place. Puis je refusé et ne pas ceder? merci a vous

Réponse a HELENE: Vis avis des Accords collectifs et de la non subordination, un DC n'a pas le droit de décider si oui ou non il doit accepter un contre inventaire.
Simplement je précise que vous devez en être sure qu'il y a des erreurs dans l'inventaire, car selon l'article 22 des Accords Collectifs si vous avez le droit d'exiger un contre inventaire ,vous devez aussi supporter le coût s'il se révèle injustifié.

Réponse a VALCELAN: vos propos démontrent bien que la Direction Générale ne respecte aucun des engagements pris a l'occasion de la reunion du mois de Mars 2007 ou elle précisé qu'il s'agirait uniquement de Gérants volontaires.
Je constate qu'aujourd'hui les représentants de Mr le Directeur Générale passent aux menaces.

Moi je vous conseille de faire un courrier avec AR au DR en précisant les propos de votre Directeur commercial ou manager.
Nous avons tous le droit a choisir ,mais a quel prix. Casino n'a pas le droit de vous imposer les horaires d'ouverture et fermeture du magasin, voir Article 31 des Accords Collectifs.
DE plus si un Gérant travaille le dimanche matin, ils bénéficient d'une journée entière de repos ou 2 demis journées supplémentaires en plus du dimanche après midi.

Casino va finir par se trouver avec des inspecteurs du travail dans tous les magasins et des arrêtés préfectoraux

pouvez-vous me dire finalement si nous avons un statut de salarié ou pas.
Merci

Réponse a MARIUS :
Au lendemain de l'entrée en vigueur de la loi MADELIN du 11 février 1994, , toute personne physique ayant fait l'objet d'une immatriculation était présumée non-salariée, sauf que Casino ,Président la FCD na pas jugé bon de rectifier la situation et a laissé les choses dans l'etat.

La loi du 19 janvier 2000 sur la réduction négociée du temps de travail a fait disparaître la présomption de non-salariat concernant les personnes physiques immatriculées au Registre du Commerce et des Sociétés, au Répertoire des Métiers ou au Répertoire SIREN.

Le législateur a considéré que la présomption de non-salariat pouvait constituer un moyen de détourner l'application des règles protectrices contenues dans le Code du travail et des règles de protection sociale contenues dans le Code de la Sécurité Sociale.

Il n'existe pas, en effet, de définition légale du salariat. Afin de déterminer le statut applicable, il convient, en pratique, de s'interroger sur le point de savoir si le travailleur et le donneur d'ordre sont liés par un lien de subordination.

Au regard de la jurisprudence récente de la Cour de Cassation, le lien de subordination, exclusif du contrat d'entreprise (contrat de prestations de services), est caractérisé en cas de dépendance par rapport au donneur d'ordre.

La Cour de Cassation considère qu'un lien de subordination existe, même s'agissant d'une personne exerçant une profession s'exerçant habituellement avec le statut de libéral lorsque le travail s'exécute au sein d'un établissement appartenant au donneur d'ordre et pour le compte de sa clientèle (Cour de Cassation, Soc., 13 janvier 2000, Bull. V, n° 20).

J'ai une question à vous poser,
je ne comprend pas quelque chose, voilà dans l'article 4 de notre contrat il est marqué " les marchandises seront commandées par les co-gérant"

Alors pourquoi je reçoi souvent des articles que je n'est jamais commandé et pas des petits conditionnements, et des articles que je ne vends pas à l'origine ( c'est pour çà que je n'en commande pas)...

Et dans le même article, il est écrit "que la non livraison puisse jamais engager la responsabillité de la société"
C'est un gag!!! c'est qui les responsable vue que l'on est obligé de passer par la société pour être livré.

Réponse a GREG
Bonjour,

Effectivement les marchandises sont commandés par le Gérant ,mais vous le savez très bien que casino ne respecte jamais ces engagements contractuels lorsqu’il s’agit des droits des Gérants.

Moi je vous conseille d’agir dans un premier temps avec un courrier AR au DR lui rappelant l’article 34 des Accords Collectifs qui précise que le Gérant ne doit vendre que les marchandises qu’il juge nécessaire à leur commerce………
Vous prenez un rol et vous stockés les marchandises dans le rol en précisant au DR de les faire reprendre par l’entrepôt. Mais si vous avez de la place,vous la stockez dans un coin elle sera prise a l’inventaire.

Maintenant je précise que le laxisme syndical de ces 20 dernières années ou chacun laisse faire n’importe quoi en échange d’un bon magasin au détriment de celui qui la elu, a beaucoup contribué a la situation actuelle ou une bande agit en toute impunité, avec des méthodes de voyous a la limite maffieuses ( voir l’affaire de Kar…..Lat….) a qui Casino après lui avoir extorqué un chèque de 6000€ c’est vue contraint de procéder au remboursement 1 ans après les faits ( grâce a l’intervention de Noëlle MINI )

Rejoignez notre équipe ! pour faire valoir vos droits,pour participer au renouveau social dans la Branche Proximité.

Mr Ferreira, je suis victime d'un vol par effraction dans le magasin la nuit et la Société me responsabilise dans la mesure ou ils me reclament pres 70% du montant, car leur estimation qui m'a été credité ne représente qu'une infime partie.

Vis a vis de mes droits que faut'il que je fasse.

Réponse a Mme X
Votre interpellation a attiré toute mon attention, car vous n’étés pas les seuls Gérants a être victimes de Casino.

Selon l’Article 24 des Accords Collectifs les Gérants ne sont pas responsables des marchandises dans le cadre d’un vol par effraction.

Cela veut dire que la Société Casino ne doit pas faire payer aux Gérants les marchandises volées.
La Société Casino en appliquant une estimation , elle refuse de reconnaître l’article 24 dont la société est signataire.
Voyez vous c’est comme si vous achetez un appareil électroménager ,il tombe en panne pendant la garantie et le dépanneur vous dit : moi je paye la pièce et vous la main d’œuvre.
Vous appelez cela comme vous le souhaitez ,moi j’appelle cela de l’escroquerie et des méthodes de voyou.

Bonjours,
je doit me rendre la semaine prochaine au rdv pour devenir"gerant mandataire" d'un Casitalia. merci d'avoir sauvè mon avvenir car je ne pensait pas que avec une marque aussi connu on pouvait rencontrer ce type d'escros!!!!

ici je ne traite que du juridique, sur les droits des Gérants, les droits syndicaux.....mais pas sur une appréciation qui n'engage que l'auteur.
Par conséquent votre message sera supprimé dans 48h,si vous le souhaitez vous avez un forum pour exprimer votre opinion.

Forum:http://gerant42.forump ro.fr/index.htm

Bonjour Antoine.

Je découvre avec plaisir vôtre blog, félicitations.

Avant tout merci pour toutes vos actions concrétes, soutien, conseils, écoute et humanité !

Casino à bien raison de vous craindre et les gérants ont bien raison de vous suivre.

En vous lisant, les gérants ont la possibilitées de progrésser avec intélligeance dans leurs travail quotidien.

Sincéres félicitations et encore merci.

Mr FERREIRA Bonjour,
Pouvez vous m'expliquer le problème des de la durée de travail et des heures supplémentaires chez les Gérants
Eclairez nous notre lanterne.

Bonjour Vincent et pour ne pas confondre je dirais Pseudo Famille.
merci pour le message.

Réponse a Gerant Petit Casino
Votre question ne manque pas de pertinence et d’intérêt pour tous les Gérants

Les gérants sont ‘ils concernés par la durée du travail ? moi je dis oui car le texte de loi AUBRY 2000 précise que seul les Cadres dirigeants sont exclus de la loi sur la duré du Travail.
Les jugements rendus sont clairs eux aussi.

Mais il faut aller plus loin . Un Gérant qui possède un bon magasin qui a une rémunération égale 3000€ pour un couple doit diviser les gains par le nombre d’heures travaillés ( ne pas confondre avec les horaires d’ouverture) et vérifier s’il a une rémunération égale au taux horaire du SMIG.
Un autre exemple un gérant au minima divise 1385€ par le nombre d'heures travaillés, et il doit être rémunéré au taux horaire du SMIG
si le taux horaire du gérant est inférieur au SMIG, Casino doit lui compléter la rémunération.

Un jugement de la Cour de Cassation contre Casino a le même raisonnement.

J'entends déjà Casino dire apportez la preuve que les heures que vous effectuez, sont imposés par nos soins.
Effectivement les Directeurs Commerciaux leur courage se limite a harceler les Gérants et avoir des propos verbaux indignes ce refusant de préciser leur demande dans le cahier de Gestion par exemple.
Dans le Contrat de Gérance, comme dans les Accords Collectifs, il est précisé que les Gérants doivent faire les horaires des coutumes locales et certains DR comme dans le Sud EST ajoutent « comme les magasins d’alimentation générale »

Les magasins dans votre entourage effectuent 50 a 55h d’ouverture voir même plus et le Gérant lui ,il doit faire plus d’heures puisqu’il réceptionne la marchandise ,il prépare les rayons avant l’ouverture.

Je pense que si casino continue a refuser la réalité sur la durée du travail et a rémunérer des Gérants avec 1385€ par mois, il va y avoir pas mal d'affaires aux Prud'hommes avec effet rétroactif

Mr Antoine Ferreira,
De plus en plus nos managers et DC nous obligent a ouvrir 7/7 jours et journée continue.
D'après la réunion du mois de mars 2007 au siège le Directeur Général aurait precisé que le programe d'ouverture 7/7j et journée continue ne concernerait que les volontaires.
Comment expliquez vous que quand nous ne sommes pas volontaires ,le DC nous menace de procéder a un inventaire de cession et de nous virer.
A Casino a t'il le droit de nous obliger d'ouvrir de 7h30 a20h tous les jours.
Merci de votre réponse

Réponse à Gerante Sud Ouest
Effectivement le Directeur Général avait eu ces propos là, sauf qu’a part ces apôtres ,personne n’est sorti convaincu par ses propos, car nous tous nous savons ce que valent les engagements et promesses de ce Monsieur bien connu pour sa politique anti sociale ,discriminatoire, et anti CGT, et les affaires en cours le prouvent bien.

Si nous prenons le caractère purement juridique, il faut savoir qu’un magasin alimentaire ne peut rester ouvert plus de 13h par jour.

Le Gérant doit avoir une amplitude de repos de 11h entre la fermeture du soir et le début de la journée de travail le lendemain, si tel n’était pas le cas, en cas d’accident de trajet ou de travail, le gérant pourrait tout perdre pour ne pas avoir respecté l’amplitude, et votre DC et autres diront que ce n’est pas eux qui vous incitent a ne pas respecter l’amplitude.

En ce qui concerne le travail 7/7 jours, il faut savoir que les Gérant bénéficient d’un repos hebdomadaire prévu par le Code du Travail et que si le Gérant Travaille le dimanche matin, il doit avoir une journée ou 2 demies journées de repos.

Je précise que le travail d’un gérant le dimanche après midi est interdit par le Code du Travail car le Gérant n’est pas un commerçant mais un employé ,et la Réglementation sur les ouvertures des magasins le dimanche interdit aussi l’ouverture le dimanche après midi des magasins d’Alimentation Générale , et je crois savoir que la CGT a prévu des démarches Préfectorales -Ministérielles et auprès des services des Inspections du Travail, pour obliger Casino a respecter le Code du travail, mais là encore, les autres syndicats comme FO –CGC –UNSA -CFTC ,voir la CFDT ne font rien ils comptent les points et le montant du chèque annuel que Casino leur versera ( subvention) .

Dans une entreprise ou le dialogue social n’est qu’un artifice de propagande pour faire paraître et non un souci de l’employeur principal ,il ne faut pas s’étonner que des situations que nous connaissons puissent exister,voir se développer, car souvent les dirigeants sont aidés par des partenaires sociaux qui espérant voir disparaître l’autre syndicat pour récupérer les voix électorales et voir ainsi l’enveloppe de la subvention versé par Casino a ces syndicats grossir

Monsieur,
moi j'aimerais savoir comment nous faire payer lesheures supplementaires.

Moi et mon mari nous gagnons 3200€ brut par mois pour 280h par mois ( exemple Juillet ) expliquez moi si j'ai des droits.

Réponse a AUGER MARTINE: Souvent a tord ou a raison j’entend oui, les gérants font des heures sup et Casino doit payer. Soyons prudents et les élus CGT prônent justement la prudence dans l’interprétation des textes et des jugements rendus par la Cour de Cassation même contre Casino ( Epargne ). Selon la Cour de Cassation qui a Condamné la société Casino, il faut diviser la rémunération du couple Gérants ou du Gérant seul,par le nombre d’heures travaillés, et le taux horaire ne doit pas être inférieur au taux du SMIG en vigueur. Prenons votre exemple. D’après vos infos , votre rémunération este supérieur au SMIG soit 11.€42 h . .Un Gérant seul au minima,lui est gagnant car sa rémunération de 1385€ par mois brut divisé en général par 50 ou 55h,semaine ( 220h-230h par mois ) lui donne un taux horaire de misère inférieur au taux légal. Je sais qu’une affaire sera prochainement débattue aux Prud'hommes et le montant demandé représente 8 ans de rémunération a un taux inférieur au SMIG ( 40.000€ environs ). Vous ne savez peut être pas mais avant, Casino ne rémunéré pas la Cogérante et s’est la CGT qui dans le cadre des nouveaux Accords Collectifs a obligé Casino a rémunérer la Gérante. Nos détracteurs oublient de le dire qu’avant que FO existe chez les Gerants , la CGT défendais déjà les Gérants,, mais 25 ans après, la CGT est a nouveau présente ,justement parce que les syndicats existants ne défendent pas les Gérants et ne répondent pas aux attentes des Gérants,il suffit de regarder au tour de vous, de regarder la situation des Gérants a qui Casino fait même payer les étiquettes des prix (18€) sous le silence des syndicats maison, le problème des périmés ,les inventaires déficitaires pris en TTC, voila juste une parenthèse.

bonjour et merci pour votre site et pour l'engagement des elus cgt pour faire respecter le contrat de co-gerance.
Ma question est la suivante, nous sommes contractuellement obligé de prendre les fl chez casino, cependant on ne nous rembourse pas les pertes.
Ne pourrions nous pas porter plainte en arguant du fait qu'il s'agit d'une vente puisque nous ne sommes pas remboursé.
Moi je trouve que ce système ressemble a de la vente forcé puisqu'il nous est interdit de faire appel a la concurrence de plus est ce legal de la part de casino de nous obliger dans ce cas a vendre a un prix determine par eux nous laissant un minimum de marge et s'octroyant pour eux le maximum de marge

Réponse a BAKA.
Votre message a plusieurs questions que je répondrais sans aucune ambiguïté .

Effectivement tous les élus CGT ont pour objectif principal de faire respecter le statut des Gérants, par le dialogue Social de préférence ,bien que les dirigeants Casino, refusent le dialogue social pour détourner les droits des Gérants car leur orgueil passe avant les intérêts de la Société.

La question sur les achats des Fruits et Légumes, contractuellement le fournisseur des magasins est Casino ou un fournisseur agrée.

Je vous précise que votre Convention Collective ( Article 34 ) : stipule que le Gérant ne doit vendre que la marchandise nécessaire a leur commerce. Si vous souhaitez faire l’impasse d’un produit ou de plusieurs produits ( hors promotions par prospectus ) vous etes libre de votre choix.

Pour la freinte des produits, voilà la question qui fâche Casino.

La Convention Collective précise dans l’Article 27 qu’une freinte est attribuée pour compenser les pertes dues a la dessiccation et aux avaries de toute nature.
Effectivement Casino verse un freinte, mais celle-ci ne compense pas les pertes, et Casino doit justement faire en sorte que la freinte compense les pertes,il s’agit pas d’une compensation partielle actuellement donnée par Casino

Vous avez le droit de réclamer la totalité des pertes( moins la freinte attribué) car vous ne bénéficiez pas d’une freinte totale et pour cela vous devez tenir la gestion des pertes des Fruits et légumes a jour afin de pouvoir réclamer votre du.

Je vous conseille de tenir une double comptabilité de la gestion des Fruits et Légumes, car dans une affaire qui sera instruite prochainement, au moment de l’inventaire de cession,les feuilles de la gestion des Fruits et Légumes ont disparu et 50% du def est représenté par les pertes des Fruits et Légumes.

Je vous précise que la vente aux prix fixé par la Société est une condition contractuelle,

En cas de déficit, je vous conseille de faire valoir l’Article 2000 du Code Civil qui précise que les pertes de Gestion sont de la responsabilité du Mandant ( Casino )

les promotions taca ect.sont -ils pour les clients ou pour les gérants ?Il est dit dans la convention que casino doit en proposer à ses gérants!

Réponse a Mercure:
Il faut savoir que les TACAS sont des promotions destinées aux clients et non aux Gerants puisque le Gerant vend le produit au prix fixé par Casino.

Casino doit proposer effectivement aux Gerants mais aux prix fixé par la société.

Quand un DR précise au Gerant "nous vous avons proposé des fruits et légumes a des prix promos" il se ment a lui même car si le DR vous propose des promos, c'est avant tout pour le client, le gerant ne tire aucun profit des promos.

il faut savoir que les promos ou TACAS invendus après la date de promotion passe au prix normal y compris les fruits et légumes.

me séparant de mon conjoint tout en gardant une très bonne entente niveau travail, pouvons nous continuer à travailler ensemble?

Réponse a Gérante.
Vous avez le droit de continuer votre activité en couple, mais comme vous le savez tout changement doit être transmis a la Société.
Coté moralité, rien a dire, iden sur le plan professionnelle cela demande certaines modifications notamment sur les rémunérations car, un des gérants doit être rémunéré au taux égal du SMIG et a aucun moment un système divisé en parts égales ne peut exiser.
Il va de même pour la couverture sociale sur la mutuelle, car Casino ne verse une participation que sur un seul gérant.
Pour le logement idem.
Du coté juridique il n'existe aucun interdit.

Bonjour,
Sommes nous obligés d'accepter les chèques?
D'après mon Directeur Commercial, je suis obligé d'accepter le payement par chèque, mais les impayés seraient à ma charge.

Le payement par chèque ou CB est obligatoire a partir de 3000€.Cependant un établissement Commercial a le droit de refuser tout règlement quel qu'il soit par chèque.
Dans le cas des Gérants il faut savoir qu'un chèque impayé reste à la charge des Gérants et non de Casino, c'est justement parce que la CGT trouve cela anormal que les délégués FO appellent cela vouloir casser le statut des Gérants.

Que pensez -vous des propos de la délégué FO au Comité Central en présence de Mr NAOURI " La CGT veut casser le statut de s Gérants"

Réponse a Gerant78
Sans vouloir me lancer dans une polémique contre des incultes, il faut savoir que le mensonge, la peur, les insultes et la diffamation fut et reste le fond de commerce des délégués FO et de ses amis CGC.

Je me souviens que dans une salle d’audience la Présidente du Tribunal de Toulouse qui jugeait les délégués FO et CGC pour diffamation a l’égard de Noëlle MINI, avait précisé aux élus en question qu’ils n’étaient pas reconnus innocents ,mais relaxés pour défaut de procédure et FO dans un tract avait dit que le Tribunal avait reconnu leur innocence,vraiment aucune gène pour déformer la vérité.

Mais la vérité est vraiment l’objectivité de ce syndicat connu par ses méandres et agissements en faveur de Casino .

Les délégués CGT ne veulent pas scier la branche de l’arbre ou ils sont assis, les délégués CGT ne veulent pas casser le statut de Gérant, il veulent simplement que Casino respecte le statut des Gérants, ils ne veulent pas cautionner la spoliation ,le vol ,l’escroquerie dont les Gérants sont victimes.

Si les élus FO souhaitent continuer a recevoir des mutations dans les meilleurs magasins en échange de leurs petites magouilles comme par exemple trafiquer la rédaction des PV des CE du Centre et de l’Est pour ne pas laisser apparaitre la défense des élus CGT , c’est leur politique syndicale ,mais pas la conception syndicale des élus et délégués CGT que je connais.

Mr Ferreira Comment expliquez-vous que Casino puisse perdre leurs procés contre les delegués CGT par exemple Mr NAERT, THOLLET,.......

Réponse a Petit Casino Est
Votre question est assez interrogative.

Je vais pas rentrer dans la stratégie de défense, cela serait trop long, mais je peux vous dire que j’ai lu les conclusions de Casino ainsi que les pièces versées par l’avocat de Casino et j’ai été assez surpris,je considère que Casino c’est mis une balle dans le pied.

Pour convaincre les juges Casino a versé au dossier une pièce de la Cour de Cassation qui précisait que les délégués conventionnels n’avaient pas de protection,il s’agissait d’un délégué du personnel de l’INTERPOL, sauf que la Cour de Cassation dans le jugement précise que le délégué d’INTERPOL n’était pas protégé car il ne dépendait pas de la législation Française.

Les Gérants, les délégués CGT et autres dépendent du Code du travail, et de la législation Française.

Voilà un des éléments , et dans l’audience les juges sont unanimes si le Gérant cotise aux organismes sociaux ils sont des salariés –employés, le juge patron a même précisé qu’il ne connaissait pas des chefs d’ établissement qui cotisait a la caisse salarié.

Je pense personnellement que toute cette énergie dépensée pour licencier des délégués, pourrait être mieux utilise pour développer l’Entreprise sans spolier les Gérants.

pourrais je savoir la différence qu'il y a entre un Gerant non salarié et un gerant qui serait salarié.
des deux métiers le quel adopteriez vous?

Réponse a Jeunes Gerants;
Du point de vue juridique et social, le statut de gérant non salarié actuel est un statut très bien a condition que Casino respecte la rédaction des Accords Collectifs.
Comme vous savez le véritable problème actuellement entre la CGT et Casino vient du fait que la Société a signé une Convention Collective Nationale étendu, mais refuse de reconnaître cette convention en détournant une partie des droits des Gérants

A cette spoliation des droits des Gérants viennent s’ajouter la tyrannie du service Commercial qui sont poursuivis dans 2 secteurs a Dijon et a Grenoble pour harcèlement moral , sans oublier le régime mafieux instauré qui consiste à faire payer aux Gérants des frais bancaires,cartouches d’encre,refus de crédits,facturation des sacs, facturation de la TVA dans les déficits…..

Personnellement je ne conseille pas aux Gérants en activité de faire reconvertir leur statut de Gérant non salarié en Gérant salarié, mais les Gérants démissionnaires ou licenciés peuvent le faire et demander aux Prud’hommes réparation.

Un Gérant salarié sera soumis aux caprices d’un DR ou d’un DC,voir même d’un manager, alors que le Gérant avec le statut actuel ne reçoit pas d’ordres car il n’est soumis a aucune subordination,bien que les DC ,managers passent bien souvent outre.

Alors je sens que certains diront, mais les heures supplémentaires ?
Nous devons rester dans le cadre de la loi et des jugements rendus par les Cours de Cassation précisent qu’il faut diviser le revenu mensuel des Gérants par le nombre d’heures effectuées pour vérifier si les Gérants sont rémunérés en dessous du SMIG.
Si cela était le cas Casino devra prendre des dispositions ( payer la différence)

Personne sur le plan syndical, et je sais qu’a la CGT les délégués que je côtoie régulièrement sont formels ne souhaitent que les magasins restent ouverts 35h par semaine, nous savons tous que cela est impossible, car la Convention Collective précise que les Gérants doivent faire les horaires des coutumes locales.
Ce que les élus CGT veulent c’est que les Gérants bénéficient de leurs droits car un Gérant qui gagne 1385€ par mois pour 260h par mois, il a une rémunération de 5.32€ de l’heure et cela est inadmissible.

Les Gérants contrairement aux propos de Casino bénéficient de la loi AUBRY 2000 et au vue des heures effectues par les Gérants,il manque des jours de RTT sur le plan Epargne Temps.

Les Dirigeants Casino savent très bien que les délégués CGT ont raison, et c’est la peur d’être contrarié dans leur petit train,train qui les oblige a des actions digne d’une autre époque et qui sont le contraire des propos du Président du groupe quand il prétend dans les Réunions dire que la Société respecte les lois,et le droit syndical.

purriez vous répondre à ma question qui est la suivante: nous avons pris nos congès au mois d'août et j'aurais voulu savoir pourquoi mon salaire du mois de mes congès ne m'est pas payé? merci

Réponse à gérante

Bonjour,

Je vous invite a regarder votre feuille de commissions du mois de juin, car vous avez une ligne qui démontre que la période de vos congés ont été versé avant votre départ.

Je profite du présent message pour répondre a certaines Questions sur les ouvertures des magasins jusqu’à Minuit et 24h/24 avec des multiples Gérants.

Au sens Général du Code du travail et du Code Civil cela est interdit.
Un magasin ne peut pas rester ouvert plus de 13h par jour, et les Gérants doivent bénéficier d’une amplitude de repos de 11h consécutive et de 35h de repos hebdomadaire.

La Direction Casino lance des ouvertures sans concertation syndicale en bafouant toutes les règles ce qui explique les actions contre la CGT.

bonjour
j'aimerai savoir si distribution casino a le droit d'ouvrir un magasin de meme enseigne a 500 metres du mien ,je suis franchise spar ,de plus se magasin spar est dirigé par des gerants salaries casino et non des franchises
il y a t il une jurisprudence ? merci

Réponse a Valerie 06
Votre question relève du Code Civil et non du Code du Travail.
Vous précisez que le SPAR de casino serait tenu par des Gérants salariés, mais avez la certitude qu'ils sont des salariés ou mandataires comme les autres gérants?

Pour votre cas, si dans l'achat du fond de commerce vous n'avez pas une clause dans laquelle Casino s'engagerait a ne pas installer un autre magasin avec les mêmes produits proche du votre ,alors les carottes sont cuites, mais vous avez la possibilité d'assigner Casino pour tromperie si vous pouvez prouver que le projet de Casino d'ouvrir un autre magasin date d'avant la vente de votre magasin en franchise.
Discutez avec un avocat

Casino par l'intermediare de mon DC peut'il nous obliger a ouvrir le magasin de 7h30 a 22h?

Réponse a Mr et Mme X

Un magasin alimentaire a le droit d'ouvrir 13h par jour.
sauf que le Gerant reste soumis a la durée du travail selon la loi Aubry,
Selon l'accord collectif le Gerant reste le seul responsable a décider sur les heures d'ouverture.

Casino n'a pas le droit de modifier le statut des Gérants pour créer des multi-gérances( plusieurs couples par magasin )

Il s'agit d'un système de gestion qu'une fois encore Casino n'a pas jugé nécessaire de discuter avec les organisations syndicales n parce que Casino sait très bien que leur systéme reste illégal (encore du travail en perspective )

Je suis fils de gérants Petit Casino et m'inquiète pour la retraite de mes parents. Mon père doit partir en retraite l'année prochaine et ma mère est 4 années plus jeune que mon père. En plus de ca, elle a travaillé étant jeune pour ce même groupe pendant 6 ans sans être déclarée. J'ai peur que l'on propose à ma mère un nouveau contrat quand mon pére partira en retraite. Bien sur, elle ne pourra pas s'occupper seule du magasin et mon père y travaillera non officielement, ce que je trouve vraiment injuste après des années passées notemmant à travailler dimanche et jours ferriés. Ce nouveau contrat est-il légal? Que se passe t-il si elle refuse de signer? Peut-elle également refuser une mutation? Merci de votre aide.

Réponse a Mr X
Objet Retraite des parents.
Bonjour,

Le sujet peut paraitre complexe et bien qu'il me soit difficile,de tout expliquer ici ( trop de place)
Vos parents peuvent poursuivre leur activité jusqu'à ce que votre mère puisse prendre la retraite.

Mais il reste aussi une autre possibilité, car votre père en partant à la retraite, il crée une rupture légale et justifiée du contrat ce qui aurait pour effet de provoquer la rupture de contrat de votre mère et lui faire bénéficier du chômage sans pour autant être obligé de chercher un nouvel emploi.

Il existe aussi une autre possibilité qui consisterait a ce que Casino mute par la suite votre mère dans un magasin plus petit
Vous avez mon N° de Tel: pour d'autres détails.

Mr FERREIRA pensez vous que la CGT aurait gagné les procés sans votre participation, puisque certains vous considèrent comme un fin juriste d'après le forum des Gérants.

Pour quoi ne pas déposer une candidature auprès de Casino pour éviter des dérapages.

Réponse a Admirateur,

Je vous laisse seul juge de votre appréciation.

La CGT possède une structure juridique unique syndicalement et cette structure unique a pour action d'apporter toute aide juridique nécessaire aux avocats et plus particulièrement aux avocats choisies par la CGT dans le cadre des actions engagés par Casino contre les Gérants syndiqués CGT et contre les délégués CGT.

Quand les délégués suggèrent aux Gérants de se syndiquer a la CGT, c'est pas une question d'accrocher une liste d'adhérents dans un cahier, mais aussi de leur garantir une défense, un suivie juridique... et un soutient pendant toute la duré de leur activité a Casino, sans aucune ambiguïté,, et je considère personnellement que 5 ou 6€ par mois, n'est rien à coté, d'un licenciement sans aucun entourage pour vous guider, pour vous conseiller, et vous défendre.

Monsieur Ferreira
Dans mon contrat j'ai une close d'obligation de non concurrence avec un montant que je trouve exagéré

Que pensez vous? Casino a le droit d'exiger l'application de la clause?

Réponse a Jeunes Gerants
Bonjour,

La clause de non concurrence dans le contrat de gérance n’a ,aucune valeur juridique, car elle a un engagement contradictoire et discriminatoire.

La Société a inséré une clause attributive d’une rémunération en sa faveur si le Gérant ne respecte pas la clause de non concurrence, en omettent de préciser la duré et le montant qu’elle versera au Gérant si celui-ci respecte la clause, le montant ne doit pas être inférieur a celui que la société s’octroi.

Un Gérant licencié, s’il le souhaite peut saisir le Conseil des Prud’hommes pour demander que la Société Casino paye un montant identique a celui qu’elle ce réserve et cela jusqu’à ce que la société Casino manifeste le désir d’abandonner l’application de la clause a l’égard du Gérant ou des Gérants.
Il existe plusieurs jugements dans ce sens.

certains gerants veulent reconvertir le contrat de gérance en contrat de travail, et je crois savoir que des délégués CGT aussi.

Que pensez vous de l'intérêt que cela peut apporter ,a la fois positif ou négatif

Réponse a Gerant82
Vous avez posez plusieurs questions.
Pour les délégués CGT qui demandent la reconversion de leur Contrat de Gérance en contrat travail salarié,il s'agit d'une initiative personnelle et non syndicale.
D'après les informations que j'ai la majorité des élus Gérants CGT ne souhaitent pas la modification du Statut mais uniquement le respect des droits des Gérants et du statut.

je citerais un exemple honteux.
Il est inconcevable qu'un gérant qui souhaite prendre les congés de paternité, le DR lui écrive pour lui dire OK, mais vous embauchez quelqu'un a vos frais pour garder le magasin ouvert.
Voilà un dérapage sur les droits des Gérants.

Un Gérant en activité qui souhaite demander la reconversion du contrat en contrat de salarié, je lui déconseille, uniquement a cause de certaines règles qui peuvent être néfastes, bien que d'autres seront très largement positives.

Il existe des litiges effectivement qui obligent des Gérants a solliciter la reconversion du mandat, ces litiges autour d'une table avec une société soucieuse du respect des lois et des droits des Gérants pourraient disparaître sans que la Société perde de l'argent.

Perdre de l'argent ,voilà le fin mot, mais qui fait perdre de l'argent a Casino? la palme vient au DR du Centre.
Un exemple en cours:Le DR c'est entête a refuser à tord de payer le préavis à une Gerante pour un montant de 3770€, la Gérant a saisie les Prud'hommes et elle demande le payement du préavis la reconversion du contrat............. pour un montant de 40.000€

Mais regardons autrement, Si les Prud'hommes ne suivent pas la Gérante dans les demandes ,elle aura au minimum le préavis soit 3770€, Casino sera donc condamné a payer le préavis, mais comme Casino sera condamné, et bien la société aura a payer les frais de l'avocat de la Gérante ( 2000€) et casino devras aussi payer leur avocat ,2500€

Quand je fait le total le caprice du DR coûtera a la Société 8270€, alors qu'il suffirait de respecter l'article 14 de l'accord Collectif et Casino économiserait 5000€

bonjour,
j'aimerais avoir des explications sur la responsabilité des def .
J'ai un def de 20.000€ et je ne suis pas d'accord ni sur le montant, ni sur la manière de le rembourser.

Réponse a Lazare

Si vous contestez le montant, vous devez en apporter la preuve.
Le montant du déficit doit être hors TVA et non TTC comme le fait Casino.
D’ailleurs l’attaché de presse Casino elle-même niait dernièrement auprès du journal Humanité que les inventaires n’ étaient pas effectué TTC .

Si Casino ne veut pas changer de position malgré les évidences, vous avez 2 choix soit de payer, soit de saisir un avocat et entamer une procédure au tribunal du Commerce.

Pour la Cour de Cassation les déficits sont des risques d’exploitations supportés par le mandant ( Casino) si la bonne foi du gérant peut être apporté ,Casino fut déjà condamné par la Cour de Cassation.

Je tiens tous les jugements rendus soit par le Tribunal du Commerce soit par la Cour de cassation et Appel a la disposition de votre avocat.

De plus si Casino doit faire payer les déficits, la Société doit effectuer des prélèvements sur la rémunération a condition de laisser aux Gérants un montant qui ne saurait être inférieur au SMIG ( Casino fut là aussi déjà Condamné )

Il faut savoir que lors d’un jugement récent Casino fut aussi condamné car il n’apporté pas les preuves des marchandises manquantes

Avons nous droit aux congés parental? et devenons nous embaucher du personnel pour nous remplacer au magasin?

Bonjour,
Pour répondre a votre question, je tiens a vous préciser que dans le cadre du congé parental,le Gerant est en droit de prendre ses congés et la Société doit remplacer les Gerants si le DR le juge nécessaire mais aux frais de la Société.
C'est ainsi pour tous les congés legaux.

Si le Gérant souhaite prendre des congés en dehors des congés légaux, alors là oui cela reste a la charge du gérant.

Mais je précise que le congé parental est un congé légal a la charge de casino

bonjour mr Ferreira et bravo pour tous ce que vous faites dites moi ma question est la suivante: mon dc et mon manager sont venu me voir aujourd hui pour me demander si je serait interessé d ouvrir jusqu a 23h. J ai montré mon mecontantement face a cette demande et ils m ont dit que je n aurais pas le choix dans le futur. Mais quels sont nos droits face a cette situation? merci a vous

Casino ne possède aucune autorisation Administrative pour ouvrir les magasins 24/24 ou jusqu'à 23h.

Un magasin alimentaire ne peut rester ouvert plus de 13h par jour, sans oublier l'amplitude de repos journalier du Gérant (11h continu )

Je vous invite a vous rapprocher des delegués CGT ,
Dans la mesure ou la Société a mis en place ces ouvertures sans consultation du CE,voir du CCE, les élus peuvent interpeler l'inspection du travail,et le Préfet et le Maire pour que la législation sur la durée du travail et les heures d'ouverture des magasins alimentaire soient respectés.

Je sais que dans le Centre le DR n'exige pas des volontaires,mais impose des volontaires.

Faire travailler les Gérants 24/24 ou jusqu'à 22h,voir 23h sans respecter la législation c'est de l'esclavage moderne, c'est aussi faire comprendre aux Gérants que parce qu'ils sont isolés ou organisés syndicalement dans un syndicat maison ,ils sont les proies faciles de
Casino et demain pour que Casino ne perde pas la face s'ils doivent revenir a des horaires logiques, le Gérant risque un inventaire avec un gros déficit,le DR exécutera le licenciement immédiat pour ne pas avoir a montrer au Gérant en place qu'il fut obligé de reculer.

voulant ce lancer dans une co gerance, après avoir lu le blog, je ne vois que des chose négative. Faut-il continuer la démarche pour rentrer dans ce groupe ?

Le métier de Gérant est un bon et beau métier, mais l'esprit et le principe du métier lui ,il est détourné par des petits caporaux avec des concepts de voyous.

Si vous avez une bonne formation, un bon suivie non pas de la gestion, car il n'existe pas de gestion comptable au sens propre du nom, mais un suivie des débits-crédits, il ne faut jamais négliger les réclamations,pour 1 camembert, 100g de banane, 80grs dans les pommes..... car au bout de 10 mois, vous aurez beaucoup d'argent a mettre de votre poche.

70% des déficits sont provoqués par les pertes Fruits et Légumes, par un manque de poids dans les Fruits et légumes, charcuterie jamais réclamé, baisse sauvage des prix, et les 30% par un manque de suivit du manager,et un manque d'expérience dans le suivit du contrôle du RDDC et les réclamations non effectués ,voir refusés, et grâce a ceci cela permet aux actionnaires de Casino de s'enrichir sur la misère des Gerants comme par exemple la Gerante de 19ans licencié pour un def de 10.000€ parce qu'elle n'avait pas eu une bonne formation ,ni information sur ce qu'elle devait faire....

Si vous, vous sentez capable de vous opposer au DC, et manager et leur faire comprendre que s'est vous qui commandez dans le magasin et pas eux

Alors oui, vous pouvez devenir Gérant, mais d'abord il faudrait aussi que vous sachiez, pour quoi voulez vous devenir Gérant.

Que risque un gérant s'il se met en grève ? Et qu'elles sont les démarches ?

reponse a Mercure: le droit de grève est inscrit au Code du Travail.

En cas de grève déclenché par un syndicat ,les Entreprises ne doivent pas activer des représailles, car le Code du Travail protégé les grévistes.

Bonsoir Mr Ferreira, je voudrai savoir si vous etes vous meme gerant pour Casino ou avocat qui nous defendent? car j'ai un gros souci avec le groupe et ne peut en faire part comme ça sans savoir si j'interviens en tout anonymat? car nous cherchons, mon mari et moi a savoir comment on peut regler se probleme qui dure depuis presque plus d'1 an.Dans l'attente de votre reponse et savoir si nous pourrions converser hors forum, Merci.

Réponse a Sandy.
Vous avez affiché mon N° de Tel 0613628136

En ce qui me concerne ceux qui peuvent le mieux vous informer sur mon rôle ce sont les avocats de casino ,voir casino lui même vue le nombre de procès qu'ils perdent contre la CGT , les élus CGT et les Gérants en litige contre Casino.

En ce qui concerne l'anonymat il sera total comme tous ceux qui saisissent notre unité juridique ainsi que les élus CGT.

Mr Ferreira, bonjour,
mon mari et moi avons pris un magasin il y a bientot 3 ans d'un nouveau concept discount, avec un minimum garanti/mois et 4employés. En 2006, on nous a imposés un changement d'enseigne alors que notre magasin faisait presque 120000€/mois.depuis nous sommes en perte de chiffre , nous tournons environ vers les 80.85000€/mois et donc en perte de commission.IL nous reste 3 employés et Casino veulent nous imposer d'en licensier un afin qu'il nous en reste plus que 2. Nous aimerions savoir si ils ont le droit de nous imposer un tel choix, alors que nous aurons 1 personne en moins au mois de Mars qui part en congés maternité avec a la suite un congés parental certain d'au moins 1 an.De toute façon meme avec une personne licenciée nous serons toujours moins payés part rapport a nos commission d'avant.
Nous aimons notre métier mais pas au point de devoir faire toujours des concessions .
Les relatios avec notre dc sont de +en+ execrable limite harcelement sur tous les points, alors qu'il y a quelque temps s'est a nous qu'il faisait appel pour le moindre petit service.Par exemple en 2006 nous avons tenu un deuxieme magasin en meme temps que celui que nous tenons actuellement a 50kml'un de l'autre. Nous étions fier de savoir qu'ils nous faisaient confiance a ce point mais nous avons vite déchanté.
Aprés un simple calcul de notre gestion sur les 2 magasins avec les accords que nous avions passévocalement parce que nous faisions trop confiance, il savere que nous avons perdu plus qu'on a gagné.
Et nos bonnes relations ont tournés au vinaigre. Ils nous doivent presque la modite somme de 20000€ laquelle ne nous sera jamais donné a moins de mettre tout ça au prud'hommeNotre but chez casino été de devenir gérant formateur afin de faire passer notre amour de notre métier aux personnes désirant integrer le groupe.
Aujourd'hui on se sent mis à l'écart puisque depuis bientot 3 mois nous n'avons aucun signe exterieur de la DR pour qui selon leur dire , nous étions les "number1"sur la région.silence radio du DC , aucune visite ,depuis au moins 1 mois. Seul le délégué nous appel 1 fois par semaine pour les lots. Personne ne passe mais nous devons tout de meme garder les perimés meme si ils sont credités. LA confiance regne!!!
La derniere fois nous avons ete obligé de les jeter ce=ar nous avons eu le controle des services sanitaires. Mais avons peur de nous faire passer pour des voleurs puisqu'ils ne les ont pas controlé.
les périmés s'entasse et personne ne vient.
Merci de nous eclairer sur ce qu'on doit faire .
Meme notre demande de feuille de mutation tarde a venir...

Je vous invite a me contacter par tel......... car pour répondre a l'ensemble de votre exposé il me faudrait plusieurs pages.
Mais je vous répond dans des termes très courts.
1- Casino ne peut pas vous imposer un rémunération fixe , chez les Gérants la commission doit rester variable et si c'est le contraire alors vous avez un salaire et non une commission ,je parle de votre cas précis ,pas des Gérants rémunères au minima.

Pour les employés, si vous avez des départs ,prévues ,vous ne pouvez pas licencier, car vous n'aurez pas le droit d'embaucher par la suite et votre employé licencié restera prioritaire si vous devez remplacer sous contrat de duré déterminé vos employés en question.

Je vous invite aussi a procéder a des écrits a votre DR.

En quelques mots, vous est victime d'une escroquerie organisé.

Si vous perdez du CA depuis le changement d'enseigne, vous avez la démonstration du facteur qui provoque la baisse de vos rémunérations.

Votre désillusions est celle de beaucoup de Gérants qui pendant des années pensaient être a l'abri des mauvais coups de Casino parce qu'ils faisaient du Chiffre et aujourd'hui ils se rendent compte qu'isolez ils sont des proies

Je vous invite de prendre contact avec moi.

La Société a t'elle le droit de nous obliger a servir les clients 24h/24h ou de nous faire ouvrir le magasin jusqu à 24h depuis 8h du matin.

Mon manager refuse de me créditer la cartouche d'encre pour l'imprimante, est normal.

Je suis victime d'un vol par effraction et casino m'impose la fameuse fourchette bien que l'article 24 précise que nous ne sommes pas responsables.
Syndicalement pensez vous qu'un syndicat peut faire quelque chose contre l'abus dominant de casino.

réponse à jeunes Gérants.
Un magasin a domination alimentaire ne peut pas rester ouvert plus de 13h par jour.
Seul le Gérants décide des horaires selon les Accords Collectifs et si vous les souhaitez envoyez moi par mail votre témoignage.
Pour la cartouche d'encre je précise qu'il s'agit purement et simplement du vol voir même de l'escroquerie organisé par une entreprise vis a vis du personnel qu'elle emploi.

Il existe 2 commissions FCD qui devront pouvoir aborder l'affaire prochainement, mais le Gérant peut aussi saisir les prud'hommes pour non respect des accords collectifs

réponse a Gerbants abusés:

Il existe l'article 24 des Accords Collectifs qui precisent la responsabilité des Gerants en cas de vol par effraction.
L'existence de la fourchette reste une clause abusive et l'agissement une escroquerie qui semble trouver toute sa place au sein de la Société Casino.

L'affaire Gaetant THOLLET va nous permettre d'aller plus loin et faire condamner Casino, mais aussi procéder a certaines actions afin que des agissements et comportements malhonnêtes cessent.

Bonjour, Je suis franchisée SPAR, et je souhaiterai connaitre un site identique pour les franchisés.... nous avons également des problèmes similaires..... Merci pour votre réponse.

Réponse a SPARETTE 73
Je regrette de ne pas pouvoir satisfaire votre sollicitation, car je ne suis pas juriste en droit commercial.

Je vous invite a contacter un avocat, car votre cas ne manque pas d'intérêt.
après vous avoir lu dans le forum, il vous appartient en qualité de franchisé de limiter le champ d'action des membres de Casino.

Avez-vous envisagé de créer une association regroupent des franchisés Casino-Spar.... voir même créer un syndicat patronal des franchisés Casino

bonjour,
ma question relève des lois du travail et du syndicat.

Pensez-vous que vouloir 1 seul établissement chez les Gerants soit une bonne chose alors que nous sommes actuellement cantonnés sur 5 Établissements soit 1 par Région.

Les ouvertures 7 sur7 sont'elles légales?

Bonjour,
je suis en désaccord avec mon organisation syndicale sur certaines pratiques ( reunions confidentielles avec Mr Gue au siège ) et je désapprouve totalement la manière .
est ce que je peut démissionner de mon syndicat tout en restant elu ( CE ) ou éventuellement faire comme les collègues de la CFDT basculer vers un autre syndicat en cours de mandat

effectivement Casino a actuellement des réunions avec les syndicats sauf avec la CGT qui semble ne pas avoir la même odeur que les autres syndicats ......
De ces réunions il ne ressort rien de bon pour les Gérants,il suffit de faire un pas en arrière et regarder en quoi la vie des Gérants a changé en mieux- rien,

Pour le changement effectivement vous pouvez changer de syndicat sur simple déclaration au DR par courrier avec AR copie a votre syndicat.

Réponse au deleguéCGC.
la mise en place de 5 établissements est en contradiction avec un jugement rendu par la Cour de cassation contre casino qui précise 1 seul établissement.

L'Accord Collectif le précise aussi, mais au vue de la situation a la fois syndicale, relationnelle entre syndicats et leur position pour certains vis a vis de Casino , si demain un syndicat sans attendre 2010 veut remettre les choses a leur place, je pense que le TI ne pourra s'opposer.

Parfois certains ramassent ce qu'ils sèment.

Pour les ouvertures 7/7 elles sont en contradiction avec le code du travail car les Gérants doivent bénéficier du repos hebdomadaire de 1 jour et s'ils ouvrent le dimanche matin, le repos hebdomadaire sera de 36h soit 1 jour et demi avec fermeture le dimanche après midi.
La CGT recense les magasins tant mieux que possible les ouvertures 7/7 pour intervenir auprès de l'inspections du travail, idem pour les dimanches après midi.

Bonjour, j'aimerais connaitre le fonctionnement du CE , sur les convocations des elus,l'ordre du jour ,les dattes de reunion ,la responsabilité du secretaire du CE

Réponse à élu CE

Vous ne précisez pas s’il s’agit du CE Gérants ou Supermarché,mais dans les 2 cas les lois sont les mêmes.

Datte de la Réunion : a la fin de chaque réunion a défaut d’un calendrier des réunions, le Président annonce la date de la prochaine réunion, celle-ci est définitive sauf un cas de force majeure.
Le Président ne peut pas changer la date de réunion sans consulter les élus CE et les représentants syndicaux CE.

Dans la semaine qui précède la réunion ( selon les CE 3 jours ou 4 jours ouvrables ) les élus reçoivent une convocation pour assister a la réunion accompagné de l’Ordre du jour, du projet de PV qui sera soumis a l’approbation du CE ainsi que de tous les documents qui seront discutés en réunion du CE.

Chaque élu titulaire et suppléant ainsi que les Représentants Syndicaux au CE reçoivent tous les mêmes documents ainsi que la convocation.

La responsabilité du secrétaire est engagé dans la mesure ou il ne respecterait pas la législation ou il agirait dans certaines démarches sans consulter les élus du CE y compris le Représentant Syndical au CE qu’y siége avec voix consultative dans la mesure ou il possède les mêmes droits que les élus sauf le droit de vote.

Le Secrétaire du CE qui ne respecterait pas certaines règles peut être poursuivie pour délit d’entrave, ceci n’est pas réservé qu’aux représentants des Patrons.

Le PV du CE doit refléter la réalité des débats même si le CE a décidé que le PV du CE soit rédigé sous forme d’une synthèse.

Le Représentant Syndical au CE est le seul membre siègent au CE qui peut faire des interventions avec l’étiquette syndicale a coté de sont intervention

Bonsoir Mr Ferreira,

Jusqu'au mois de Septembre casino me remboursé sous forme de débours le cout des 2 employés que j'ai.

Mon DC ma' informé qu'il ne prendrait plus en charge le personnel.
que faire car avec 3800€ par mois fixe, que le CA augmente ou baisse ,meme si je garde 1 seul employé mon mari et moi nous gagnerons moins que les gerants au minima

pour réagir sur ce que gérant DR nord vient de noter, comme par hazard on viens de la meme DR et moi qui pensais etre les seuls dans une situation pareille.
Nous il ne veulent plus n'ont plus prendre en charge les employés mais nous n'avons jamais eu 3800€ de com car ils nous ont imposés un minimum garanti de 2900€/mois( CP+bonif compris...l'arnaque!!!)
Pourquoi????, il faut qu'on m'explique pourquoi ils ne font jamais la meme chose avec tout le monde!

Dans une seule réponse je répondrais a gérant DR Nord et gerant29.

1-Un gerant qui emploi du personnel a des obligations d'employeur avec toutes les conséquences en cas de licenciement des employés.

2-Un gérant rémunéré au fixe est un gérant salarié et je vous conseille en cas de litige avec casino d'en parler avec votre avocat de la situation si vous devez faire une action .

3- Un gérant rémunéré par un fixe n'a pas le droit de bénéficier ni des mêmes garanties conventionnelles que les gérants mandataires( Accord Collectifs des Gérants Mandataires d'intérêt Commun ) et s'il s'agit d'un élu il n'a pas le droit d'avoir un mandat d'élu ou désigné chez les Gérants Mandataires ,et je pense a la situation litigieuse mais très confortable pour une élu (centre )qui ne devrais pas avoir les fonctions qu'il à dans la mesure ou il est dans le mime cas de figure que vous ( mais affaire a suivre pour très prochainement )

4- Casino agissant ainsi commet un délit, car il y a tromperie notamment a l'INSE-NAF..............

La tromperie est un sport favori des dirigeants Casino,mais comme tout le reste , cela a une limite et le retour du bâtons peut être très nuisible pour Mr NAOURI qui semble s'accommoder des situations litigieuses.

Je vous invite aussi a écrire au DR avec AR pour lui demander de bien respecter le taux de rémunération avec effet rétroactif ( sur 5 ans maximum )et en cas de refus de saisir les Prud'hommes.

Si vous le souhaitez je vous invite a me contacter.

La force des dirigeants réside dans leur force a convaincre par personne interposé que si le gérant bouge, il sera licencié et a partir de leur formule de chantage les dirigeants Casino petit a petit ont installé un système de voyous qui consiste a créer la situation en référence, et a faire payer aux gérants du matériel d'exploitation...... grâce a la peur.

Il appartient aussi aux gérants de savoir s'ils veulent être des soumis qu'un jour Casino finira par les licencier comme les Flecha....par exemple, des Gérants spoliés, comme beaucoup d'autres.

Refusais de travailler dans la peur , ne restez pas isolez et faite front a la politique de spoliation de vos droits et de votre dignité.

Gérant depuis 17 ans je quitte la boite , assez de me faire rouler, les manquants que casino refuse de me créditer, des débits que personne ne sait ou est passé la marchandise mais le DC refuse de me faire le crédit ,des horaires aberrants que mon DC m'a imposé au nom du plan BAIN ,je croyais qu'il s'agissait uniquement des volontaires et je suis trahi par des délégués de mon syndicat a qui j'ai payé ma cotisation pendant 15 ans environs, parce que avec eux j'ai constaté a mes frais que casino n'a pas le droit de faire ceci et cela, mais eux . ils répètent ( FO ) qu'ils ne peuvent rien faire, mais a quoi servent' ils .

Pouvez vous me dire ce que je peut concrètement faire comme démarches.

Réponse a Gerant 42

Je constate votre détermination a démissionner.
Vous avez la possibilité de saisir le Conseil des Prud’hommes et de demander la reconversion de votre démission en rupture de Contrat en évoquent les motifs de votre démission .

Pour ce qui est de votre adhésion a des syndicats qui n’assument pas leurs rôle, je n’apporte aucun commentaire, je pense que les Gérants connaissent les risques qu’ils encourent d’appartenir a des tels syndicats qui au moment venu de votre difficulté,ils ne bougent pas pour ne pas compromettre leur objectif de carriériste au détriment de ceux qui leur ont fait confiance.

Est ce que ,dans l'hypothèse ou on démissionne en notant que les différents traveaux demandés pour remettre en état d'hygiène et de securité un magasin ,n'ont pas étaient effectués ; le tribunal statuera dans le sens du salarier et ceci en ayant très peu de preuves ?

Réponse a Mercure;
Une éventuelle requalification de démission en licenciement ne peut exister que si la démission a un lien avec la rémunération ou le non respect des droits des gérants.

Si vous considérez que votre magasin n'est pas aux normes d'hygiène et sécurité nécessaire, je vous invite a écrire a l'inspection du travail pour lui relater les faits et lui demander de visiter votre magasin et de constater vos conditions de travail.

Ceci démontre aussi que tant que les Gérants resterons isolés et individualistes ils subiront le mépris des dirigeants Casino.

Aujourdhui la meilleure preuve que grâce a la solidarité des employés Casino recule, vous l'avez chez les salariés de géant casino a decazeville ou les salariés et la CGT sans aucun soutient des autres syndicats de chez casino ont fait reculer la Direction du Groupe et obtenue des avantages considérables, et quand je constate combien les Gérants sont spoliés, volés, escroquez et qu'ils ne bougent pas je reste perplexe et peut être que les gérants considèrent que les agissements de casino a leur égard est un acte d'amitié et d'amour

bonjour,
Couple au minima ( 2000€ brut par mois ) nous avons 1000€ brut par mois chacun.

D'après mes renseignements pris auprès du delegué CGC ( je ne site pas la région ) Casino n'a pas le droit.

Que pensez-vous , et quelles démarches a faire?

merci

réponse a Marie L...
Votre cas est identique a celui de plusieurs Gérants qui ont décidé de saisir le Conseil des Prud'hommes après des multiples courriers a leur DR.

En écrivant a leur DR les Gérants concernés n'ont rien fait d'autre que demander l'application de l'Article 7 des Accords Collectifs qu'une fois de plus la société n'a pas respecté et à démontré le mépris total a l'égard de ces collaborateurs que sont les Gérants.

Quand j'ai lu dans un tract CGC que Mr NAOURI a l'occasion de la réunion Groupe avait annoncé qu'il serait a coté des Gérants , je me suis posé la question de savoir s'il est a coté des Gérants pour mieux les spolier de leurs droits ou pour corriger les actes malveillants des DR provocateurs et qui ne respectent même pas les engagements du Groupe Casino ( article 7 AC)

Il faut savoir qu'un des deux cogérants ne doit pas avoir une rémunération inférieure au SMIG et je suis assez perplexe de constater que le Président de la FCD Gérants ( DRH Proximité ) puisse encourager les DR a mépriser une institution qu'il préside.

dans le forum certains parlent d'un rapport sur les pratiques de casino vis a vis de nous, avez vous des informations ?

Réponse a Mitune

Effectivement face a la volonté des dirigeants de ne pas vouloir respecter les Accords Collectifs sur les droits des Gérants,il y a deux rapports qui seront soumis a des instances adaptés a la situation.

Il faut bien qu'un syndicat volontaire décide un jour de faire respecter les droits des Gérants au lieu de penser qu'en agissent pour les intérêts Gérants,leurs privilèges vont disparaitre.

Mr FERREIRA, Casino fut condamné en 1981 créer un seul établissement pour les élections afin de regrouper tout dans une seule Direction.

Comment expliquez vous que les élections ont lieu sur 5 regions.

Pensez vous qu'il faut revenir au jugement?

Victime d'un licenciement a la suite d'un inventaire deficitaire ( region centre ) et je ne trouve aucune erreur, pensez vous pouvoir m'aider

Réponse a délégué.

Vous semblez connaître le jugement .Effectivement il n'existe pas d'accord d'entreprise permettant des élections sur les 5 Régions et comme les DR ne possédant aucun pouvoir pour prendre des décisions ,je pense sincèrement que la seule solution reste celle faite par la rédaction du jugement concerné ,une situation identique a celle du service commercial.

Justement le non respect du jugement de 1981 va permettre d'envisager des élections avant 2010.Meme le protocole pre électorale de 2006 possède des paragraphes contraires au Code du travail sans oublier que les protocoles furent signés par des élus qui n'avaient pas le pouvoir de le faire, dans la mesure ou nous avons 5 régions ( 5 Établissements ) et seul les délègues syndicaux des établissements concernés sont compétents a défaut d'un Accord Syndical Entreprise plus favorable.

réponse a exgerant.

Je vous conseille de prendre contacte avec Gaetant THOLLET qui vous dirigera vers un avocat adapté à votre situation.

Il faut préciser qu'un déficit n'est pas une cause de licenciement ( Article L782-1 du Code du Travail ) ensuite il faut que votre avocat demande au Président du Tribunal que Casino apporte la preuve matériel des marchandises manquantes...................nous avons dernièrement gagné devant le Tribunal du Commerce justement parce que Casino n'apporte pas la preuve des marchandises manquantes et autres détails.

Il faut aussi que les Gérants comprennent qu'ils doivent s'organiser au sein d'un syndicat, mais d'un syndicat que ne soit pas le colabo de la Direction

Bonjour Mr Feirrera,

Je tenais à vous adresser mes remerciements les plus profonds pour l'espoir que vous représentez pour des centaines de gérants qui comme mes parents sont aujourd'hui dans une grande détresse vis à vis de leurs conditions de travail. Vous êtes un homme d'autant plus rare que ce n'est pas l'appat du gain qui semble vous motiver.

Alors merci encore !

Christophe, fils de gérants....

Bonsoir et chapeau bas pour vosintervention
ainsi que le vent d'insoumission que vous insufflez à des gerants pretendus d'apres contrat sans subordination...
Groupe COOPERATEURS Normandie Picardie
s'attachent (sans jeu de mot)à ne pas denaturer la grande distribution ...
A juste titre d'ailleurs puisque ces derniers semblent franchises de par les locaux de géant (ABBEVILLE ROUEN)
et que par reseau les succursales point coop ou le peu qui subsiste, (creation de la plateforme mutant) distribuent en autre des produits casino...

Toutefois et sans vergogne les agissements ont la teneur la couleur et la meme odeur qui n'est pas de saintete.
Cependant les boucs émissaires ne trouvant guère de complaisance aux yeux de leurs élus, se trouvent avoir beaucoup moins de mordant que les utilisateurs de cette page!
Je vous renouvelle mes "Bravo" je possédè vos coordonnées telephoniques si mon sentiment vous inspire faites le moi savoir sur cette correspondance ou par mail
THS compagnon d'infortune d'une EX Gérante licenciée

Réponse a THS et Christophe
Je tiens a vous remercier pour vos commentaires et je reprends les propos de THS quand il précise que mon action n'est pas motivé par l'appât du gain.
Effectivement ,contrairement a des élus collabos , je ne trahi pas les Gérants pour avoir un gros magasin, et Noelle idem , ainsi que les élus CGT.

J'aime le droit, et si je conçoit qu'un patron ou un directeur peuvent faire des erreurs par manque de connaissance juridique, je le désapprouve et je le combat quand l'acte est volontaire.

Dans le Cadre de Casino les actes sont volontaires ,même si les DC ,voir les DR peuvent sur le moment avoir un comportement de méconnaissance, il n'est pas normal qu ils persistent après avoir eu connaissance de la réalité.

Pour moi et cela n'engage que moi,le Duo fautif dans l'embrasement actuel est François DUP............et Christian GU...... qui persistent dans leur voie, parce que après tout l'argent dépensé ce n'est pas le leur mais celui de la Société.

je trouve tes commentaires un peu dur viv a vis des elus..... moi je connais des elus qui sinvestissent pour les gerants

Réponse a Pirouette.

En principe je donne des réponses aux questions juridiques, mais pour toi je ferais une exception.

Les élus convaincus et militants tu ne les trouve pas dans des syndicats ami-ami avec les Directions Casino.

Quand la Secrétaire (FO ) du CE de la région Centre, omet volontairement d'écrire dans le PV du CE l'argumentation de Gaetant Thollet, en consacrant une page entière uniquement aux propos du DR dans le but de convaincre les tribunaux, je trouve son acte en contradiction avec la déontologie syndicale.

Quand le Secrétaire (CGC)du CE du Sud Ouest manipule le PV du CE pour pas qu'il apparaisse les arguments de défense de Noelle MINI pour que la Direction Casino puisse mieux utiliser le PV devant les juges , je trouve cela, petit et a la limite de l'escroquerie intellectuelle

Quand le Secrétaire du CE ( FO ) du CE -Est se permet d"'avoir une mémoire sectaire et dirigiste afin que le PV du CE ne puisse pas refléter la réalité des débats et pour empêcher que les Juges puissent mieux apprécier l'argumentation de JP Naert, je ne trouve même pas la classification de cette escroquerie suivie par la suite d'une rencontre entre les élus FO,CGC et le DR dans une terrasse d'un café pour mieux savourer le licenciement de JP Naert prononcé par la majorité du CE .

Je m'arrête là, pour ne pas faire d'autres comparaisons.

Je ne pense pas qu'un élu digne du statut d'élu puisse dire et confirmer qu'il défend les intérêts des Gérants s'il est dans les syndicats maison, parce qu'alors je leur dit: que faites vous pour obliger la Direction a rediffuser les tracts, pour soutenir la CGT dans son action pour que le s Gérants cessent de garder les périmés, pour que les gérants ne soient plus obligés de faire 7/7 contre leur volonté, pour que Casino paye les Gérants au taux horaire du SMIG comme le prévoit les jugements de la Cour de Cassation.................

Tu prends l'affaire Espinasse élu de la CGC qui a vu son syndicat le lacher, se debrouiller tout seul au point que j'ai pris le dossier en main et comme par hasard Casino propose des arrangements allant jusqu'à l'effacement du def imaginaire.

Mr Ferreira

Que pensez vous du départ du DR Centre dont je suppose que la CGT n'est pas étrangère , avec l'affaire THOLLET et vous avec l'affaire Espinasse puisque j'ai lu dans le forum que vous preniez le dossier en main et aussi que l'inspection du travail aurait fait plusieurs PV de délit

Réponse a ex élu CFDT:
L'affaire THOLLET fut un coup monté du DR dont la suite je suppose sera lourde de conséquence pour la société, mais Mr VAR ..... a mes yeux n'est pas le seul responsable, le DRH proxi porte une très lourde responsabilité dans la dégradation des relations CGT avec les DR Proxi.

Pour le reste ,je ne ferait aucun autre commentaire.

pour celui qui est à 30% de commission au minima jusqu'à combien d'heures peut-il travailler à l'extérieur de l'entreprise ? peut -il augmente sa rémunération jusqu'au 70% pour faire plus qu'un smig mensuel dans quelques mois de l'année ?

Réponse a Mercure.

Effectivement un cogérant dont la rémunération serait inférieure au SMIG peut avoir une 2éme activité afin d'avoir une rémunération égale au SMIG.

Tu ne réponds pas vraiment à ma question .Est ce que , si je travaille pendant 6 mois au smig dans une autre entreprise pour un cota d'heure inferieur aux 35 h hebdomadaire je ne risque pas d'avoir d'ennuis ?

Réponse a Mercure.

Ma précédente réponse reste toujours d'actualité,.Le Gérant qui à 30% de commissions a le droit de travailler dans une autre entreprise a condition que les rémunérations des 2 emplois ne dépassent pas le SMIG
D'ailleurs la Direction du Sud Ouest dans un courrier adressé à un Gérant( Auvergne ) dans le même cas de figure, le précise aussi.

Avec tous ces juments , avez vous un point de vue sur les contrats de gerants requalifiés en contrat de salarié.

Que penser de l'attitude de FO et des autres syndicats vis a vis de la CGT mais aussi leur volonté de defendre a tout prix les dirigeants casino

Je vais répondre aux deux pseudos GerantCurieux & Myster.

Effectivement j’ai une idée ,un point de vue qui différencie de celui des syndicats a la solde de Casino.
La Société Casino n’a jamais voulu croire qu’il serait possible qu’un jour des juridictions puissent changer la donne et requalifier les contrats des Gérants en contrats de salariés.

Nous y sommes aujourd’hui avec des jurisprudence très importantes pour la quarantaine de dossiers en cours que j’instruits en collaboration avec les avocats.

J’aurais pensé que les dirigeants Casino auraient profité des jugements rendus pour changer leur stratégie qui ne serait pas coûteuse financièrement et qui aurait le mérite d’apaiser le mauvais climat instauré par des dirigeants qui refusent le dialogue social et de reconnaître leurs erreurs.

Face a cela ils motivent leurs syndicats amis, comme un dresseur qui motive ces chiens de cirque et ils les motivent a faire de l’anti CGT pour garantir et assurer leur place au sein du groupe Casino, car je reste persuadé que le DRH sourd et aveugle dans une autre Entreprise serait déjà en train de pointer a l’ANPE au lieu d’influencer les syndicats maison d’intervenir dans la presse pour dire que tout est bon chez le cochon.

Aujourd’hui chez les Gérants il y a une véritable volonté de la Direction Générale de bafouer les droits des Gérants, de ne pas les laisser partir en congés pour les années avenir afin d’éviter des frais de remplacement par des intérimaires,il y a une volonté de faire payer les Gérants une partie des frais d’exploitation en augmentent les prix des sacs de sortie de caisse, F&Légumes, tonner,produits entretient pour le nettoyage du magasin,….. et pour cela il a besoin d’avoir une totale liberté d’action de la part des syndicats et la Direction Générale sais que cela ne sera pas possible tant que la CGT sera présente chez les Gérants.

Mais la Direction Générale sait quelle a fauté et que dans les mois avenir Casino va payer cash les fautes,les caprices d’une Direction rétrograde et anti sociale car depuis la loi sur les NAO la Direction Générale n’a jamais accepté la Négociation Annuelle Obligatoire, ce qui lui a permis de ne rien octroyer aux Gérants et les miettes ne figurent même pas dans un protocole de négociation

Bonjour,
Récemment encore, on a entendu beaucoup de polémiques autour de Casino. Horaires de travail imposés, pertes à la charge des gérants et rémunération largement insatisfaisante. Je sais que dans les contrats de franchise, ce type de problèmes ne devrait pas se trouver puisque le commerçant est un indépendant.
J'aimerais comprendre : les petits casinos sont-ils forcément tenus par des gérants salariés ? Ou bien certains gérants sont en fait franchisés et dans ce cas, leurs problèmes sont-ils identiques ?

dans le nouveau code du travail il y a -t - il une différenciation entre gérants mandataires employeurs et gérants mandataires ? Et ce que les syndicats qui ont participé à la mise en oeuvre de cette "simplification"ont une quelconque légitimité pour négocier (étant donné du fait qu'ils soient des employeurs et donc forcement de connivence avec la direction ).D'autre part est ce qu'après 10 ans au service de Casino celui -ci reconnaitra qu'une partie du fond de commerce appartient au gérant mandataire qui pendant ces 10 années aura eu une rémunération dérisoire compte tenu des gains réels qu'il fait faire au groupe ou bien aura -t-il un parachute d'actions largements abondées ?Car je pense que celà serait la moindre des choses .

Réponse a Mercure :Le Nouveau Code du Travail apporte beaucoup de modifications, et j'y travaille avec une commission sur les Articles concernant les Gerants dont casino avait souhaité apporter sa contribution mais qui semble très compromis pour Casino et les Vins Nicolas, nous allons surement saisir le Conseil Constitutionnel sur ces articles .

Réponse a charlotte 41.

Les Petits Casino son tenus par des Gerants, mais Casino impose aux Gerants tant que possible des horaires de travail en toute illégalité.

Visités les forums; gerant42.forumpro.fr

que toucherons comme retraite les gerants au minimum ?
merci pour toutes les infos!!

bonjour,
nous aimerions savoir si nous pouvons bénéficier d'une indemnité vu que nous habitons dans notre maison, et que du coup nous perdons l'avantage de "l'appartement de fonction"
j'ai entendu dire que dans certaines régions, les gérants dans ce cas reçoivent une compensation... tout le monde n'est pas logé à la même enseigne?

je ne saurais vous répondre, mais sûrement pas grand chose, tout dépend du nombre d'années de cotisation aussi.

En principe, vous avez droit a une rémunération car vous avez votre maison, il s'agit pas d'un refus d'habiter le logement de fonction , mais d'un cas de force majeur. Vous devez contacter votre DR par écrit, jamais du verbale.

merci beaucoup pour les infos. je trouve quand même dommage que casino ne nous tienne pas au courrant de ce qui pourrait nous revenir, et ce à tous les niveaux.

Quelle différence entre la position CGT et la Direction Casino avec le soutient des autres syndicats, puisque Mr Naouri dit qu'il défend le statut des Gerants

Que pensez vous des menaces de Mr NAOURI qui attaquerait tous ceux qui osent s'attaquer au contrat et au statut.

Réponse a Charlotte et Avours

Je pense que si véritablement Mr NAOURI a tenu de tels propos cela ne va pas arranger la situation , car Mr NAOURI semble ne pas avoir lu les Accords Collectifs ou alors il fait une lecture toute particulière des droits des Gerants et c'est la garantie d'une continuité judiciaire a l'égard de la Société Casino.

Comment, est ce que des elus présents aux débats ( UNSA,FO.CGC.CFTC ) peuvent'ils accepter que Mr NAOURI menace les Gerants, si d'aventure le ou les gerants décident de faire valoir leurs droits.

Il existe actuellement 2 rapports , un ( 30 pages ) sur le dysfonctionnement entre ce qui est imposé par les dirigeants Casino et le statut des Gerants ( accords Collectifs ) qui sera débattu prochainement dans le cadre de l'article 38 et 40 des Accords Collectifs (une première ) et il existe un autre rapport de 52 pages sur le droit des elus, des designés,sections syndicales...... bafoués par les dirigeants Casino.

Si Mr NAOURI le souhaite ces rapports sont a sa disposition, il lui appartiendra par la suite de vérifier les faits, mais très vite il comprendra que les multiples problémes sont issus du non respect du statut des Gerants par les dirigeants Casino.

Comme d'autres syndiqués UNSA ( il en reste presque plus personne) j'ai reçu un tract qui ressemble plus a un torchon qu'un tract syndical.

Je voudrais dire combien je me sens plus proche de la CGT que de l'UNSA chez les Gerants, parce que l'UNSA de Mr MASCARAS et meme dans le Groupe Casino , n'est pas l'UNSA que j'ai connu dans l'usine ou j'ai travaillé 7 ans avant etre gerant.

Sachez et je suppose que vous le savez que si Casino agit ainsi envers vous, c'est que quelque part casino sais aussi que vous avez raison.

bonjour
je souhaite savoir si il y a un blog et un syndicat pr le service commercial car malgres que j adore mon travail je n adere pas a ttes les les methodesqu a casino aupres des gerants et je n adere pas non plus au comportement de ma direction aupres des delegues et managers commerciaux car je tiens a dire a ts que le service commercial est tres mal mene ds certaine direction commercial et personne est ds la capacite ou personne ne souhaite me dire si ns delegues et manager pouvons avoir de l aide envers l abus des horaires amplitudes et methode employe et qd a la remuneration parlons en casino ne paye a la tete du nouvel embauche et au tot horaire c est une catastrophe
et oui je tiens a vs dire que ts ces probleme ne concerne pas seulument les co gerants casino ms aussi le service commercial et je souhaite reelement savoir a qui puis je m adresser pr etre aide car je pense que nos delegues syndic co gerants ne sont pas la pr defendre les interets du service commercial hors DC et je trouve ca super dommage car ensemble je pense que la batail serait plus puissant

au cas ou un des 2 dans le couple, demissionne, l'autre at-il droit au chomage ? encore bravo et merci pour tous les tuyaux, car je me rends compte à ce jour, qu'après 20 ans de gérance, nous nous sommes bien fait exploités en étant pas au courrant de nos droits......

Réponse au délégué Commercial.

Effectivement, il existe beaucoup de problémes au sein du service Commercial, mais comme pour les Gerants, pendant 20 ans les syndicats jaunes, non pas voulut s'encombrer des problémes de service commercial en laissent s'instaurer une frénésie a l'auto concurrence pour acceder a des postes pas toujours accessibles pour certains, mais grace au piston très spécial, surement , un gerant déficitaire est devenu Directeur Commercial depuis il entraîne la société dans des problémes qui vont ressurgir très prochainement dans le Sud ouest et dans le Nord.

Il existe un délégué syndical CGT Service Commercial, trop seul pour amener a bien sa mission , mais qui a le mérite d'etre intégre et respectueux du mandat donné et des obligations vis a vis de la société.

Si vous le souhaitez vous aussi vous pouvez faire comme lui, prendre un mandat syndical et defendre vos collègues.

Il y a actuellement (depuis 2 ans environs )beaucoup de départs dans le service commercial.

Si vous l'aventure vous tente, je reste a votre disposition, pour n'importe la quelle de vos solutions.

réponse a charlotte.

Effectivement si un démissionne l'autre a le droit au chômage, mais dans certains cas: si un des deux trouve un emploi et que l'autre soit obligé de le suivre.

Dans quelle région travaillez-vous? comme vous, beaucoup de Gerants sont exploités et les militants CGT veulent faire évoluer la situation , ce qu'explique le pour quoi des intersyndicales anti CGT, la Direction a peur de devoir sortir de l'argent pour mieux rémunérer les Gerants, car il ne faut pas oublier qu'avant que la CGT disparaisse en 82, la CGT avait reussi a ce que Casino rémunère la cogérante. jusque là la Cogérante travaillé gratis pour Casino.

Mais de cela l'intersyndicale dirigé par Casino ne souhaite pas en parler.

Alors pour quoi ne pas participer aux débats , a l'action syndicale pour une meilleure reconnaissance des droits des gerants et une meilleure rémunération, basé sur le taux de commission en relation avec le CA mais aussi sur les heures passés a travailler dans le magasin.

nous sommes dans le centre. donc si j'ai bien compris, si un quitte pour un autre emploi, l'autre aura droit au chomage.

nous sommes dans le centre de la france, mais pour casino région sud-ouest.

Contactez l'Assedic,je pense qu'il faut militer pour faire changer les choses.

Si vous souhaitez vous pouvez me contacter : 0613628136

ou meme Noelle MINI au :0628733062

ok je vais contacter l'assedic, mais connaissez-vous des gerants qui ont demissionnés ? quels ont été leurs droits au niveau des assedics. moi je connais un couple, le gerant a demissionné et madame a eut droit aux assedics, mais ils ont changé de région. si mon mari arrete mais que nous ne changeons pas de région, aurais-je drois aux assedics? car si il démissionne, je suis bien obligé de le suivre!!!

pourquoi la cgt a disparue depuis 82 et reaparait elle maintenant est ce que la direction vous ecartez depuis ce temps ?

Reponse a NINA

La CGT n'a jamais souhaité avoir la CGT pas plus que la CFDT, et la CGT est né d'un regroupement de 12 délégués et 3 UNSA.

Mais pour que la CGT puisse continuer il faut des militants, des syndiqués, des délégués.

Il faut un contre poids face aux abus, depuis 20 ans voir 25 ans aucun syndicat jusqu'en 2001 n'a voulu faire appliquer les droits des gerants en contre partie leurs délégués bénéficient des meilleurs magasins, de certaines faveurs comme par exemple avoir un fourgon gratis , et aller acheter une grosse partie des Fruits et Légumes chez des grossistes avec justement l'accord des dirigeants casino ( un délégué dans le sud Est ) d'autres peuvent sortir des bonis de 15000€ par an sans que Casino trouve a redire....

Mais ces gens en contre partie exercent de l'anti syndicalisme traditionnel et loyal vis a vis des gérants

bonjour je suis un ex gerant et je passe au tribunal du commerce pour un def
Que pensez vous des personne qui viennent inventorier votre magasin et qui s'octroi le droit de biper une etiquette a un prix plus bas que si il avait scanner l'article lui meme? n'est ce pas un debut de deficit dznd vos inventaire ?
felicitations pour votre site

Réponse a CASIMOTARD.

Vous avez la possibilité de me contacter par tel, si vous le souhaitez pour améliorer votre dossier.

D'après vos informations cela semble plus a un début d'escroquerie.

En plus les inventaires sont pris en TTC,

Je vous conseille de vous faire valoir de l'article 2000 du code Civil, et du jugement des Bataglia au Tribunal du Commerce, .

merci de nous donner plus de renseignements sur les ordinateurs en question.....

SVP, ici vous devez poser que des questions, le blog na pas vocation de forum.
Vous avez un Forum pour dialoguer sur les éventuels problémes d'ordinateur, et de manipulation informatique.

il parait que nous allons disparaitre du nouveau code du travail qu'en est il et que deviendrons nous ???????????

Non, Les gérants ne vont pas disparaitre du Code du Travail, mais leurs droits seront réduits, ainsi Casino ne sera plus mis en cause sur le nombre d'heures travaillés des Gérants et payés en dessous du SMIG, les problèmes d'hygiène seront a la charge du Gérant, ainsi que la Sécurité, le médecine du travail ne sera plus de la compétence de Casino....

L’existence syndicale disparaitra si le texte actuel n’est pas changé, la CGT sera reçu par le Ministère du Travail .

Mais il y a un sérieux problème de droit : les Gérants sont’ ils des Mandataires ou des non salariés ?

ATT de Fraçois Navaro,,
ici nous ne sommes pas dans le forum, ceci reste un blog pour des question et des réponses

pour la sécurité il va falloir que casino remette les magasins en état!!! nous ne pouvons pas être responsable de locaux qui sont loués par nos employeurs!!! dans ce cas, nos rémunérations vont-elles augmenter ?

est ce vrai que'en 2007 il y a eu plus de 1000 démissions de gérants mandataires ? Si oui l'émoragie que subit notre proffession n'est -elle pas un argument pour la direction pour faire valoir sa volonté de faire disparaitre ce statut et imposer un dictate encore plus dur ?

Pour répondre aux dernières questions.
Le Désir de la Société Casino reste toujours le même: avoir des gérants payés a coup de pierre et ne pas avoir des obligations d'employeur vis a vis des gérants.
Le but serait de faire passer les gérants sous la rédaction de l'article L781-1 du code du travail actuel,pour obliger indirectement les gérants a ouvrir 7/7 avec des magasins ouverts jusqu'à 22h minimum dans certaines villes, et ne pas avoir a subir la faute inexcusable en cas de probléme de santé du Gérant pour défaut de le médecine du travail ,comme cela pourrait venir dans le cas du Gérant LEG....... crise cardiaque.

Quant a la rénovation des magasins, ils veulent faire du chiffre, et je trouve cela normal, mais ils ne veulent pas donner aux gérants les moyens,il y a des magasins délabrés, j'ai des photos de magasins avec des gros trous dans les plafonds,les panneaux tombés et jamais remplacés, des reserves avec des plaques en amiante, des murs dénaturé jusqu'à la pierre,

bonjour,
demain vous serez au ministère du travail avec mme mini.
avez vous des explications sur le fait que les autres syndicats ne s'intéressent pas au problème comme si cela ne les concernait pas.

Bonjour
En vcas de rupture du contrat pasr casino, notre statut nous permet t'il de percevoir des allocation chomage le temps de retrouver un emploi ?
Merci

Réponse .Lud57
Effectivement vous avez droit aux assedics. si vous avez des problémes ,vous pouvez me contacter.

Pour répondre a Alexandre, je dirait juste que les autres syndicats écrivent dans leur feuille de choux qu'ils défendant le statut des gérants, sauf que là ils avaient l'occasion de le prouver, et ils on préféré se taire pour soutenir les patrons qui veulent mettre a mal le statut des gérants codifiés
Vous savez des caniches ,vous ne ferais jamais des Berger Allemands

bonjour nous avons demissioné notre préavis se termine a la fin du mois sa fesait tout juste un an que nous etions cher casino et j'aimerais savoir si nous alons pouvoir toucher nos congés payé ou autre chose merci

bonjour nous avons demissionnés aprés plusieurs années de gérance.Notre inventaire de départ:DEFICITAIRE,je conteste et je prouve mais rien ne bouge .Casino a pris nos comptes épargnes,mes salaires du dernier mois et en plus il me réclame le reste de l'argent ainsi qu a mes garants donc RAS LE BOL de me battre contre un mur en plus je ne perçois pas d'assedic.Que dois je faire pour nous défendre.un grand MERCI

Réponse a Titi et Lulu, Vous avez mon n° de tel contactez moi.

Ceci dit je vous invite a saisir les prud'hommes pour avoir vos papiers, et récupérer votre argent.

A l'occasion d'un inventaire le signez jamais les documents autres que ceux des bandes de stock.

bonjour, mon ami et moi on aimerait quitter CASINO mais on ne sait pas comment faire car après 1 an de travail en tant que intérimaire nous avons cumulé un def de 22 000 euros. il nous on jamais convoqué ou demandé de rembourser cette somme et moi je pense que c'est parce qu'il veulent nous tenir ? ? j'aimerai que vous puissez repondre a mes attentes ( car la j'ai pas tout dit ) merci d'avance.

Vous avez la possibilité de me contacter au ; 0613628136.

Bonjour,
je suis co gérante d'un magasin Casitalia.Nous souhaitons partir, nous avons demandé un licenciement mais on nous répond que ce n'est pas possible.Je souhaitai donc vous demander si un de nous démissionne est ce que l'autre est demissionnaire aussi ou licencié?
Merci par avance
Salutations

bonjour, ma femme et moi somme co-gérants mandataire du petit casino n° e7895 situé a Argelès sur mer et en approche de la saison a compter du 1er juillet nous sommes ouvert 7/7. en temps normal nous travaillons le dimanche toute la journée et nous avons le repos le mercredi toute la journée également. depuis toujours le magasin est ouvert 7/7 en été mais depuis l' année dernière il n'est plus commissionné a cause de l'arrivé d'un carrefour en mars 2006 a la sortie du village. En prenant ce magasin en novembre 2007, mon DC m'a fait écrire une lettre sur la spécificité du magasin concernant la saison du 1er juillet au 31 aout précisant qu'il devait être ouvert aux mêmes horaires habituelles du reste de l'année. Vendredi dernier, mon DR et mon DC sont venus au magasin pour savoir comment cela se passait. nous avons avancé le problème du repos du mercredi qui allait nous être sucré pour la saison mais il n'ont rien voulu savoir prétextant que le chiffre baisserait . Du coup nous devons ouvrir le mercredi même si nous ne sommes pas commissionnés et CE gratuitement car nous ne sommes pas plus payés pour ce jour travaillé et nous ne récupérons pas de repos compensateur non plus malgré que nous avons deux enfants de 3 et 1 an

je voudrais savoir s'il ont le droit d'agir comme sa et surtout quels sont les risques si je décide de resté fermé le mercredi pour ne pas travaillé gratuitement et quel appui aurais-je en cas de problème

Contactez moi par telephonne ou par mail,je vais vous répondre

voilà, je suis chauffeur de car depuis 9 ans, mon employeur m'a informer qu'il allez changer d'enseigne à partir du mois de juillet. mais il reste toujours mon patron, je voudrais savoir si par la suite , peut-il me changer de contrat ?

Réponse au pseudo:tumicka

Bien que je connaisse la législation sociale , je me refuse d'aborder d'autres sujets que ceux des gérants non salariés.

Je vous invite a contacter un syndicat dans votre ville,

bonjour
Est ce que la DR a le droit de nous imposé un chamgement de poste car on n'ai gerant interimaire et il veulent nous repasser gerant mandataire sans notre acord.

réponse a gerant69.

Non le Dr doit respecter les droits des Gérants.

Je trouve que le courage des DR se limite imposer leurs propres règles et a reconnaitre la subordination qu'ils imposant aux Gérants

Bonjour, mon DC veut nous imposer de prendre nos 5 semaines de congés en une seule fois ou sinon de les prendre en 2 fois mais avec une semaine de congés sans solde (2 x 3 semaines). Je trouve cela plutot bizarre, c'est la première fois en presque 5 ans chez Cazi que j'entend parler de cette règle tendancieuse (qui n'est à mon avis qu'un coup de bluff). J'ai un peu le postérieur entre 2 chaises puisque je viens demander ma mutation et qu'évidemment si je fais des vagues au sujet de mes congés payés ça risque d'être préjudiciable au final pour ma mutation. Ma question : sommes nous en droit de prendre, si on le souhaite, nos congés sur 2 périodes (3 semaines + 2 semaines) ?

je suis très touché par votre message.Mon activité n'a pas pour but de tirer un profit personnel,mais d'empêcher d'autres de spolier les droits des gérants , et même si le 16 Septembre je serais mis en examen a la demande de Casino pour avoir crée un forum qui permet aux gérants d'exprimer leur ras le bol et leurs angoisses, je ne change rien, le forum continuera même si je dois camper devant le nouveau siége social pendant 1 mois ou plus pour faire parler dans les médias des méthodes des dirigeants casino après tout j'ai quelques Kilos a perdre.

bonjour!!felicitation pour votre position delicate face a casino!!je viens d etre licencié apres 28 ans de services en magasin,suite a une inaptitude medical!!casino ne ma meme pas proposé de reclassement!!puis je les ataquer pour licenciement abusif!!je pouvais moi trouver un poste a casino,je peus prouver quil existe!!

réponse a ROGULKA
Je manque de précisions sur votre activité, mais il convient de définir l'inaptitude médicale, ainsi que l'auteur de l'inaptitude, un médecin généraliste,médecine du travail........,
Dans un cas plus généraliste ,la Société Casino a une obligation de reclassement sous certaines conditions...........y compris pour invalidité partielle.

Contactez moi au :06.13.62.81.36

bonjours nous avons envoyer un dossier de candidature pour un petit casino j'entend beaucoup de plainte qu en penser vous

Je vous invite a viser un forum dédié aux gérants et tous ceux qui désirent devenir gérants.http://www.gerantscasino.org


Je suis désolé mais mon activité ne consiste pas a influencer les candidats a la Gérance, mais de répondre a des questions d'ordre juridique.

Bonjour,
pour quoi,vouloir faire des élections sur un seul Établissement et non les 5 comme par le passé?

Bonjour cher pseudo.
Le choix de vouloir faire des elections sur 1 seul etablissment est legitime, l'article 37 precise que les elections doivent avoir lieu dans le cadre d'un seul établissement,pas de 5. Ensuite les DR au cours des réunions tapent en touche et précisent qu'ils transmettront au dessus, alors autant faire la réunion du CE et des DP avec ceux qui décident.

Mais il y a aussi un autre facteur,depuis toujours la majorité agit arrogamment en écartant les élus CFDT et maintenant CGT, et bien de 80 postes de délégués ,nous allons vers 11 postes pourvoir pour 6 syndicats, aux gérants de voir qui mérite leurs votes, ;les syndicats qui défendent Casino devant les Prud'hommes contre les gérants licenciés ou la CGT qui fait le maximum pour que les gérants licenciés gagnent leurs procès contre Casino et jusqu'ici nous avons 100% de satisfaction.

bonjour
nous revnons de congé, et lorsque l'on reçoit notre resultat d'inventaire on ressort en def d'emballage de presque 1000 euros ! je voudrais juste savoir où il est inscrit que nous sommes responsables d'un def d'emballage, pourquoi il faut attendre 3 semaines au bas mot pour recevoir le compte emballage, et pourquoi c'est au gérant de porouver qu'il a raison, surtout quand les papiers sont suivis ! (j'imagine qu'un iso n'a pas grand valeur sur le marché noir )

Bonjour,
Avec votre société,le gerant est responsable de tout.
Dans votre cas vous sortez déficitaire et casino vous demande de payer,mais il y aussi des gérants excédentaires du même montant et votre société ne paye pas.
Moi je vous invite a me téléphoner.il serait trop long a tout expliquer.

bonjour , je voudrais faire un mi-temps ailleurs , je suis à 30% , mon conjoint à 70% , est ce possible ?

L'inspection du travail n'a pu me répondre car pour eux rien ne m'y autorise et rien ne m'y interdit . A moi d'interroger la convention .

Merci

Reponse a MALET;
Vous pouvez travailler a mi temps, a condition de ne pas dépasser la rémunération totale équivalent a 1 SMIG

merci pour lareponse;faut il en informer la direction et avez vous un texte de reference?du fait que je suis co gerante dans l attente de vous lire merci

nous sommes gerant d un pt casino nous avons envie d aquerir une maison pas loin; nous avons le logement de fonction au dessus; pouvons nous rendre le logement et avons nous droit a une pt indemnite;comment proceder

Réponse a MALET.
Les textes sont des décrets,mais je vous invite a écrire a votre DR avec AR, lui informant de votre position a 30% et que par conséquent vous allez être dans l'obligation de prévoir un emploi complémentaire. Vous attendez la réponse qui vous servira d'accord ou de désaccorde.

Teponse a LILOU:
Vous avez la possibilité de changer de lieu de résidence, mais si le logement de fonction n'est pas en désaccord avec la législation sur le droit du logement, Casino n'est pas obligé de vous verser une indemnité, bien que je trouve cela inadmissible car ils récupèrent une valeur de loyer. Négociez avec votre DR.

Notre logement se trouve au dessus du magasin,seulement la porte d'accés au logement est celle du magasin.Lors de notre arrivée dans ce magasin,un accord verbal avait été décidé avec le directeur de cette periode,comme quoi lors de nos vacances le magasin serait automatiquement fermé,étant donné qu'aucun accés au logement était possible.Seulement maintenant un autre directeur est arrivé et a decidé de nous remplacer pendant les périodes de nos vacances,ce qui veut dire que nous devons quitter les lieux le soir meme du jour d'inventaire de cession et de revenir le jour d'inventaire de reprise,c'est à dire le matin trés tôt.Le directeur ne regarde pas pas si il y a des enfants.En premier temps, je me demandé si le logement est conforme étant donné qu'il y a pas d'accés direct au logement.
Un accés direct du logement est possible.Est-il possible d'exiger un accés logement ?
Dans l'attente de votre réponse,Merci

Réponse a Isabelle.duprez.

Je pense avoir répondu a votre message dans mon mail.

Je vous remercie de m'avoir rapidement.

Bonsoir,
je viens de prendre ma retraite, deux années j'ai étée, gérante mandataire non salariée.
La cram ne prends pas en compte cette période;
A quelle caisse faut-il queje m'adresse.
Merçi pour votre réponse et bravo pour votre travail.

Réponse a ROBCOM. Je vous invite a écrire a Casino au siège pour leur expliquer la situation.Vous avez aussi la possibilité d'écrire au DR de votre région.

En cas d'échec contactez moi au 0613628136.

Voila tout d'abord bonsoir, je tien juste a dire que pour ceux pour qui il n'es pas trop tard, fuyez, Casino vous suceras jusqu'à la moelle, et quand il n'y auras plus rien a sucer ils vous jetterons a la rue comme des malpropres. J'ai gérer un petit casino avec ma femme il y a un an j'ai décider de stopper, et du jours au lendemain je me suis retrouver avec un déficit de plus de 15 000 €, après deux ans de procès contre eux je me vois forcer de les payer car j'ai perdu, résultât des courses 2 ans perdu a bosser pour ces charogne... Vive les lois françaises qui protèges les escrocs.

Réponse a Pimouss

Bonsoir, Je vous invite a me contacter , et de voir s'il y a une autre manière de récupérer la situation. Il ne faut pas vous lancer dans des actions judiciaires sans nous consulter,contactez moi sur mon portable

Bonsoir,

j'ai reçu ma livraison de frais aujourd'hui avec des produits que je n'ai pas commandé et qui se trouve etre ceux qui vont etre mis en avant de mercredi à samedi .Comment je dois réagir?
Je n'ai meme pas été prevenu par la dc...
Merci d'avance pour vos conseil...

Reponse a nono.

Contactez votre DC et s'il le faut ecrivez lui, pour manifester votre desaccord.
Pour les produits périmés issus de la commande, precisez au cahier l'origine

Si demain vous avez des candidats pour représenter la CGT chez nous ( Boutiques Relay ) avez vous l'intention de creer des elections.

Réponse a NELOLY

Bien sur, mais nous avons quelques contactes avec des gérants des boutiques Relay, et nous pensons pouvoir très prochainement commencer la syndicalisation

bonjour, j'aimerais vous posez une question : je travaille en tant que gérante et mes patron veulent que je paye toutes mes pertes, ont-ils le droits?

Réponse a LOLO.

Gérante dans quelle branche?
Gérante de SARL ou Gérante non salarié type Vins Nicolas ou Casino ?

je travail comme gérante mandataire d'un petit casino et mes patrons veulent que je paye tous les invendus. esque je doit payés tous les invendus?

Réponse a LOLO
Un gérant de chez Casino a un statut de Gérant non salarié et pas de gérant mandataire. L'appelation imposé par casino est une usurpation d'identité professionnelle.

Vous n'avez pas a payer les invendus et je vous invite pour un premier contacte a contacter Noelle MINI délégué Syndicale CGT Petit Casino au : 0628733062

bonjour, j'ai perdu mon contrat de travail et pourriez me confirmer que les excedents emballages lors des inventaires ne sont pas stipuler sur le contrat
cordialement

Les excédents emballages ou marchandises doivent être restitués en valeur aux gérants, Casino les positionne en débit a tord, a partir d'un montant .

bonjour, gérant casino, nous allons avoir bientôt un inventaire, la surface du magasin est de 300 m2, ce qui représente un rayonnage assez important. D'habitude, nous commençons à compter une demi journée avant le jour d'inventaire, donc on ferme une demi journée la veille de l'inventaire.notre directeur ne veut plus que l'on ferme cette demi journée et que l'inventaire soit fait dans la même journée, en fait une journée interminable.A t'il le droit de nous obliger à faire cette inventaire sur une journée et voir la soirée, merci

Non, vous avez le droit de fermer le magasin une demi journée pour préparer l'inventaire du lendemain. Vous seul ,vous décidez dans votre magasin, votre Directeur a une seule obligation a votre égard " respect de la politique commerciale " Le jour d'inventaire, si vous avez des problèmes, besoin d'infos....contactez moi sur le portable

je vous remercie de votre réponse, ça sera un peu moins de stress pour cette inventaire. De plus, c'est un inventaire qui m'inquiète beaucoup car le dernier a été fait en septembre 2008, plus d'un an. En vous remerciant.

bonjour , je crois savoir que les petits casino sont clasifie en trois categories par raport à leur ca. un gerant interimaire seul peut il tenir un magasin dans les 3 categories? cordialement

Il y a 2 catégories uniquement. Gérance Seule et Cogerance.

Un Gérant Intérimaire assure l'intérim dans un magasin de gerance seule alors que la cogerance soit être assuré par un couple d'intérim

bonjour, je souhaiterais savoir si casino pouvait résilier mon contrat de gérance, suite à un déficite

Dernièrement un jugement rendu contre Casino par la Cour de cassation prétend le contraire, d'autres jugements furent rendus dans cette logique.
Je vous invite a me contacter si vous le souhaitez, comme vous el savez la CGT est le seul syndicat chez les gérants a vouloir défendre les gérants.

Je vous remercie de votre réponse