L'envie d'uriner peut être un motif de licenciement. Aussi étonnant que cela puisse paraître, c'est malheureusement ce qui est arrivé à un ouvrier de 52 ans coupable d'avoir uriné sur le parking de l'usine Sevelnord. Le constructeur automobile Sevelnord, basé à Lieu-Saint-Amand, l'a licencié, la semaine dernière.
Le boulot de cet ouvrier, c'était justement de ranger les véhicules sur le parking qui borde l'usine. «Un parking immense où il n'y a pas de sanitaire», décrit Ludovic Bouvier, secrétaire général de la CGT chez Sevelnord. Et au mois d'avril, cet ouvrier qui comptait dix années d'ancienneté sans le moindre problème, a été pris d'une envie pressante.
«Il a pissé entre deux voitures», poursuit prosaïquement Ludovic Bouvier. «Sur la portière et la roue d'une voiture», estime la direction. Un cadre qui passait par là a rédigé un «rapport d'incident». L'ouvrier a été convoqué et licencié pour ne pas avoir respecté le produit de l'entreprise. «Il aurait pu aller se soulager dans la campagne, juste derrière le parking», justifie la direction. Interrogée, cette dernière précise tout de même que le parking mesure 100 hectares. L'ouvrier a décidé de saisir le conseil des prud'hommes pour licenciement abusif.
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